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擁抱人才，我們還可以做得更好！南山人壽重視人才永續，長期致力於打造多元、平等、共融的職場文化，宣布加入由超過500家產、官、學單位所組成的「2025 Talent, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，透過分享南山人壽建構DEI(註1)職場的經驗與做法，與各界攜手，以個人、生活、社會、企業與環境五大面向推動永續價值，進一步體現南山人壽實踐「每日存健康行動」的決心與承諾。 「Talent,in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟(註2)」自西元（下同）2022年起成立，透過審核機制，邀請各大企業、學校與公部門透過共享案例、彼此共學，幫助彼此前進，發揮影響力。據聯盟統計資料指出(同註2)，有84.5%的工作者表示，職場的DEI程度，會影響他們求職與留任的意願。 成立超過一甲子的南山人壽，培育無數風險管理及保障規劃人才，積極掌握社會脈動以提供最多元化的商品與保戶服務，深知今日企業若只追求財務面向的績效，已不足以構築永續企業，本次透過參與跨產業的行動聯盟，藉由其各項指標的檢視，持續精進，與各界共同攜手實踐推動人才永續的願景，並驅動臺灣社會產生正向改變。 以實際行動守護員工健康　優於法令「健檢/健康假」制度 南山人壽視員工為永續夥伴，致力打造安全、安心且幸福的健康職場，從預防、促進到照護三層面出發，提供內勤同仁門診險補助，及住院、意外、長照、眷屬等多元團保。不僅每年提供例行性健康檢查，更推出優於法令的「健檢/健康假」制度，讓內勤同仁能在健康檢查當日，安心請假一天，免於健檢後匆忙返工的壓力，提升健康照護的完整性與人性化，此外，因應國人肺腺癌發生率逐年上升，南山人壽主動為年滿40歲以上內勤員工提供肺腺癌篩檢補助，積極落實預防醫學，實踐對員工長期健康的承諾。 為了鼓勵內部運動風氣、凝聚向心力，南山人壽連續三年舉辦NS OPEN南山公開賽，推動多元化的社團，並月月補助經費，舉辦各類講座提升健康意識，也舉辦NS RUN南山人壽臺北城市創意路跑，由內外勤夥伴號召保戶參加；在心理健康方面，設有「心靈會客室」、員工協助方案（EAP）、多元溝通管道（申訴信箱、專線電話等），打造完整心理防護網，讓員工在工作中獲得情緒支持與安全感，並委託第三方執行人權盡職調查，依據國際標準評估22項議題，確保職場無歧視、無騷擾，配合內部定期的員工行為準則與職場安全教育訓練，從制度、文化、實踐三方面，落實全人健康守護。 以完善的培育制度幫助員工成長　多元強化數位技能 透過全員參與驅動數位轉型，藉由「蒲公英種籽」計畫的影響力，從認知、溝通到工具運用三個面向，全面強化同仁的數位能力。內容涵蓋敏捷思維、標準化流程建模語言（BPMN）、自動化工具（如 RPA、PowerBI）等，並由核心種子人員帶動部門內部的轉化氛圍。同時整合「南山 e 學院」數位平台，建置基礎與進階數位技能課程，持續提升員工的數位素養與轉型能力。 以完善的職涯發展機制，為同仁打造成長發展的舞台，公司規劃同仁各階段不同需求，提供結婚、生育、喪葬等人生里程碑的實質補助與支持，2024年更加碼生育補助，第一至第五胎補助新臺幣(下同)3萬元至20萬元，另為因應不同世代及不同服務年資員工的需求，而設置有週年假、久任獎金。此外，舉辦員工旅遊、慶生活動與家庭日等各項活動，持續連結員工的向心力與歸屬感。 面對超高齡社會及少子化影響，南山人壽將持續以永續健康為策略主軸，打造多元、平等、共榮的幸福職場。了解更多南山人壽的人才永續作為：https://user191603.pse.is/84mxdl。 圖說：南山人壽連續三年舉辦NS OPEN南山公開賽，推動多元化的社團，鼓勵內部運動風氣也凝聚向心力。 註1：DEI，Diversity, Equity, Inclusion—多元、平等、共融 註2：https://web.cheers.com.tw/event/talent/index.html

南山人壽發布《2024年永續報告書》，揭露公司在環境、社會及公司治理(ESG)三大面向的具體行動與前瞻成效，並與國際規範接軌，首度參考IFRS S1準則導入「雙重重大性分析」，強化永續揭露與企業營運之連結，展現對氣候金融風險治理的高度承諾，也首次揭露生物多樣性衝擊評估結果與人權盡職調查，呼應自然相關財務揭露(The Taskforce on Nature-related FinancialDisclosures, TNFD)及不平等和社會相關財務揭露(The Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures, TISFD)發展趨勢，開展更深入的永續治理行動，持續推動臺灣累積健康資本。 面對氣候變遷與超高齡社會的雙重挑戰，南山人壽作為永續健康領航者，於西元(下同)2024年提出全新「永續策略藍圖」，以企業策略「永續健康」為軸心，從「環境」、「個人」以及「社會」三大構面發展南山人壽永續目標與策略，聚焦身心與財務健康、責任投資、環境保護、多元共融及公益行動等關鍵議題，透過公私部門協作、資源整合與跨界合作，持續推動「永續健康」，落實「未來 有備而來」之品牌承諾。 環境永續方面，呼應全球淨零轉型目標，南山人壽以升溫控制1.5°C為基準設定減碳目標，並於2024年通過SBTi審查，目標設定範圍涵蓋營運及投資兩大面向。2024年營運面碳排放減量目標達成率達103.3%。此外，南山人壽亦取得《台灣淨零行動聯盟》綠級標章，同時於總經理年度績效指標納入永續相關項目，強化治理階層永續承諾與執行力。 在社會發展面向，南山人壽實踐普惠金融，攜手南山產物、南山人壽慈善基金會以及各地縣市政府，針對弱勢家庭提供微型保險保障，截至2024年底，累計照顧超過77萬人次。另一方面，透過推動「原鄉關懷列車」，攜手合作醫院前進10個偏鄉部落，提升偏鄉醫療之可近性；並已連續多年舉辦醫務社工獎，表彰堅守在醫療第一線的醫務社工。不僅如此，南山人壽也積極投入反詐騙行動，與警政署刑事警察局簽訂反詐諞合作備忘錄 (MOU)，於內部成立「反詐行動小組」，從據點宣導、教育訓練到情資共享，建構全方位金融安全網。 個人方面，作為率先成立「健康守護圈(註1)」保戶健康加值服務系統的保險業者，南山人壽致力實踐全人健康目標，因應高齡化浪潮、癌症及慢性疾病高好發率、不健康餘命現象、健康意識抬頭、數位醫療趨勢等不同面向的社會議題，從健康促進及醫療照護的角度出發，啟動保險價值轉型，從事後理賠延伸至事前預防，並擴展理賠後的持續服務，打造創新且全面的保障模式，讓商品價值超越理賠，陪伴保戶邁向健康人生。 在治理與數位發展方面，因應人工智慧發展，南山人壽導入AI驅動營運創新，結合生成式AI技術，以企業架構建置AI中樞模塊及外掛平台，其中包含開發「法遵AI智能助理」，並運用RPA與流程建模技術全面優化作業流程；2024年度更以依循國際標準構建之數位治理架構，獲國際開放標準組織(The Open Group)頒發「創新卓越獎」，成為臺灣保險業首例。 子公司南山產物亦持續強化保險本業與永續發展的結合，自主遵循聯合國永續保險原則(Principles for Sustainable Insurance,PSI)架構，發布《2024年遵循永續保險原則揭露報告》，展現保險業者在核心業務中結合永續價值的努力，與南山人壽整體ESG發展方向保持一致。南山產物針對低碳轉型需求，推出電動車與充電樁專屬保險，並承保離岸風電、太陽光電與儲能設備等再生能源項目，協助綠能產業建置風險管理機制；以及推出全臺首張財產保險微型保單「微型火災不便費用保險(註2)」，針對火災事故提供經濟弱勢戶定額保障，截至2025年8月底，累計受惠近19萬人；另於2025年與農業部合作「執勤犬保險」，為執行檢疫、緝毒、搜救任務的犬隻提供醫療與意外保障，積極回應多元社會需求，發揮保險支持公共體系與照顧弱勢的角色，提升社會韌性。 邁向未來，南山人壽將持續以前瞻思維深化永續治理，攜手利害關係人共構「永續健康」新願景，並以保險本業為軸心，落實氣候與自然行動、普惠金融、數位創新，實踐作為「永續健康領航者」之願景。 南山人壽2024年永續報告書【點擊閱覽】 圖說：南山人壽發布《2024年永續報告書》提出永續健康策略，落實「未來 有備而來」之品牌承諾。 註1：健康守護圈之加值服務或合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息等，均非屬保險契約權利義務之一部分。本公司與合作廠商間無代理或類似關係，合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息，係由合作廠商各自提供及負責。 註2：微型火災不便費用保險 主要給付項目：微型火災不便費用保險金 中華民國112年9月28日南山保字第1120005324號函備查 中華民國113年3月1日南山保字第1130000779號函備查