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南山人壽今(11)日召開民國(下同)114年股東常會，憑藉穩健及專業的經營實力，創造亮眼績效，113年合併資產規模達新臺幣(下同)5.6兆元，合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高紀錄。回顧113年，南山人壽在全球國際局勢動盪的環境下，仍不斷提供優質保障型、意外及健康險等多元化商品，全年累計合併新契約保費約843億元，較前一年同期增加約21%，將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎大步向前，為保戶規劃人生歷程之所需，讓「未來有備而來」。 南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書中提及，南山人壽作為保險業永續健康領航者，致力實踐「未來有備而來」的品牌承諾，面對全球經濟快速變化，高齡少子化趨勢等，持續透過創新保險商品、多元化的服務，用心照顧每一位保戶。自113年年初重返投資型保險商品市場後，堅守保險本業職能守護保戶及社會，憑藉穩健及專業的經營實力，締造佳績，稅後獲利較去年增長，合併資產總值113年底超過5.6兆元；合併淨值約3,563億元；合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高的紀錄。 在整體策略佈局部分，南山人壽驅動「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，服務賦能面向，竭力推動永續健康，厚植國人的健康資本，包含：展開大規模的線上問卷調查並分析其結果，發表《2024國人生活習慣趨勢大調查》，以喚醒國人對於健康風險的意識；關注特定族群的需求，攜手在地醫療院所，解決偏鄉醫療資源及健康識能不足等問題、針對超高齡社會現況推動「失智友善計畫」；成立反詐行動小組，降低詐騙事件的發生，協助守護民眾的財務健康。 而在數位賦能部分，南山人壽持續運用數位技術提升服務效率與客戶體驗。成立「Beyond Lab」，結合AI與機器學習開發智能模組，優化業務流程，例如打造「法遵AI智能助理」提升法遵作業效率，並榮獲113年「法律 x 法遵科技黑客松」最高榮譽金獎。此外，也推出智能客服「透透 Talk Talk」，運用AI自然語言理解技術，回應客戶需求。同時首創金融Fast-ID技術應用於行動投保，使身分驗證與投保更快速、安全，有效提升效率並降低詐欺風險。 此外，南山人壽重視企業永續，擁抱創新與數位發展，今年四月正式成立全新的數位轉型基地(DX Union)，整合資訊、數位、資安及體驗的數位轉型聯隊，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的健康職場環境，同時，更鼓勵業務夥伴及內勤員工，將健康意識帶給更多的保戶，於全台多處舉辦內外勤專屬的運動賽事NS OPEN，113年亦更首度冠名贊助「2024南山人壽臺北城市創意路跑」，吸引逾萬名的內外勤夥伴、保戶、民眾響應。 113年是南山人壽發展卓越並深獲肯定的一年，踏實履行「誠信第一、服務至上」的企業價值觀，因此，除了名列金融監督管理委員會首屆「永續金融評鑑」保險業排名前20%企業外，亦榮獲財經媒體《財資》(The Asset) 2025年“The Asset Triple A Awardsfor Sustainable Finance 2025”的“年度最佳保險業資本債Best Insurance Capital Bond”獎項。同時成為臺灣保險業首度榮獲國際開放標準組織(The Open Group)頒發「創新卓越獎」(Awards for Innovation and Excellence) 的公司，更獲得亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA)「年度最佳壽險公司 (Life Insurance Company ofthe Year)」。113年累計奪得國內外共67個大獎，獲獎數再創新高，卓越表現深獲國內外媒體、社會大眾及主管機關之肯定。 展望今年，是南山人壽「大步向前的一年」，面對即將接軌國際保險會計準則IFRS 17及新一代清償能力制度所帶來的轉變，以及超高齡社會的結構性挑戰，保險產業正站在轉型與創新的重要關鍵點。南山人壽深刻理解此一局勢，將繼續秉持「穩健前行、與時俱進」的精神，積極調整經營步伐，從更宏觀的永續健康視角出發，致力提升商品與服務體系，成為保戶在人生不同階段中，最值得信賴的健康與財務守護者。 圖說：南山人壽今(11)日召開民國114年股東常會，憑藉穩健及專業的經營實力，創造亮眼績效，將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，為保戶規劃人生歷程之所需，讓「未來 有備而來」。 圖說：南山人壽經營績效表現亮眼，長照商品市場占有率及外溢保單銷售件數業界第一，董事長尹崇堯表示，將延續113年的優勢，持續發揮保險職能，用保險守護超高齡的台灣。

南山人壽今(11)日召開民國(下同)114年股東常會，會中報告113年度發行十年(含)期以上累積次順位普通公司債執行情形、113年度員工酬勞分配情形以及「專案運用、公共及社會福利事業投資處理辦法」之修訂；亦於會中承認113年度營業報告書及決算表冊(含審計委員會審查報告)、113年度盈餘分派案等；同時討論修訂公司章程案以及股東會議事規則；並完成第42屆董事(含獨立董事)選舉案。迎向超高齡臺灣的未來，南山人壽力求保險不止是事後理賠，要更積極往前延伸，作到事前預防及健康促進，誓言發揮保險職能，陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練，提供多元且專業的配速方案，陪客戶跑向健康人生，用保險守護臺灣。 南山人壽董事長尹崇堯表示，臺灣正以「最快的速度」老化，還透露南山人壽發現，申請長照理賠的保戶中，每三位就有一位是65歲以上，且長照理賠中有17%是因為失智需要長期照護。因此，商業保險必須發揮其作用，幫助國人補足長照缺口，而作為長照險第一品牌的南山人壽，更希望能陪著客戶邁向美好的未來。他強調，南山人壽響應政府的健康臺灣政策，呼籲各界提早累積健康資本，一同延長國人健康餘命、消弭健康不平等，為下一代而努力，實踐永續健康領航者的使命。 然而，全球經濟快速變化，臺灣不只處於超高齡社會及少子化浪潮之下，今年以來，也有接踵而來的多重考驗。尹崇堯認為，此時此刻就是「調整配速的最佳時機」，並以跑馬拉松比喻，長跑的重點在於配速，當自身的策略跟目標了然於心，無論短暫的逆風或上坡，都不影響追求人生長勝。他強調「壽險是長期經營的事業」，秉持永續經營的理念，南山人壽會持續靈活調整步伐，堅守在賽場上，挺過一時的逆風，找回自己的節奏。同時，更要繼續發揮保險職能，陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練，提供多元且專業的配速方案，陪客戶跑向健康人生，用風險保障專業，守護超高齡的臺灣。 在超高齡社會元年，南山人壽董事長尹崇堯親自於股東會後媒體採訪時宣布，為了實踐「永續健康領航者」的目標，南山人壽將持續透過五大健康帳戶的儲存與運作，強化健康資本的韌性，持續擴大服務範圍，設計更多關注健康的商品與服務，為業務員提供強而有力的支持，並建立與客戶的深度互動，將南山人壽的優質商品與服務傳遞給每一位保戶，堅定實踐對永續發展的承諾。五大健康帳戶策略包括： 一、累積「個人健康帳戶」：鼓勵國人養成良好的生活習慣，降低罹患疾病的風險，往前促進健康、提早預防疾病；透過設計具有外溢機制的保險商品，鼓勵保戶自主管理健康，檢視關鍵健康指標，養成健康習慣。 二、建構「生活健康帳戶」：深化南山人壽保戶加值系統「健康守護圈」的涵蓋面向，攜手合作廠商提供健康促進、飲食健康、心理關懷、復健賦能等服務，實踐永續發展中健康與多元的夥伴目標。 三、推動「企業健康帳戶」：推動健康職場文化，強化內勤員工及外勤業務夥伴的健康管理意識，及提供企業團險服務，協助企業有效守護員工的健康風險，號召更多人、企業一同共好，響應倡議行動。 四、共存「社會健康帳戶」：發展微型保險，為經濟弱勢與特定身分族群提供特定風險基本保障；以南山人壽慈善基金會為公益平台，推動深入社會每個角落，消弭健康不平等。 五、守護「環境健康帳戶」：承諾達成科學基礎減碳目標，並預計在119年達成RE50目標、129年達成RE100目標。推動南山守護海洋行動及海洋教育，倡導可持續發展與環境保護及參與世界氣候峰會等國際會議，與世界接軌，共同延緩全球氣溫升高趨勢，守護地球的健康。 面對未來，南山人壽希望攜手各界，倡議一同儲存「五大健康帳戶」，面對充滿風險的未來，將會發揮保險職能，不僅協助保戶應對變化做好準備，更將積極引領保險業邁向以人為本、關懷為先、永續為終的全新世代，一同勇敢邁開步伐，無所畏懼地前進未來，讓「未來有備而來」。 圖說：南山人壽今(11)日舉行股東會，董事長尹崇堯(右)及總經理范文偉於股東會後，接受媒體採訪，尹崇堯宣示南山人壽要成為「永續健康領航者」。