南山,最新消息
113年08月07日
公告事項
【目標到期債券基金】各家投信說明/受制裁債券相關說明
項目 專區連結 目標到期債券基金策略說明 連結 受制裁債券相關說明 連結
113年11月13日
活動快訊
【未來 有備而來】抽獎活動說明
南山人壽「未來 有備而來」形象廣告抽獎活動開跑!請到臉書搜尋「未來 有備而來」粉絲專頁,到指定的貼文互動,達成條件者就有機會抽中好禮。活動說明請詳附件。
113年11月11日
ESG
讓優秀人才「進得來、留得住」 南山人壽僑生獎學金申請及臺大產學計畫 同步啟動
少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降,人才亦出現斷層,南山人壽宣布推出兩大育才計畫,雙管齊下,期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」!包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」,鼓勵優秀僑生及港澳生申請,獲選者每學期可獲頒新臺幣(下同)壹萬元的獎學金外,還有優先甄選實習職位的機會,可助提升國際學生畢業後的留臺工作意願;此外,與臺灣大學合作「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫」,讓學生在校期間,就有高階主管授課,有效了解專業實務,有望激勵更多優秀的學子,投入國內就業市場。 內政部發布最新統計(註1),65歲退休人口連續十年向上攀升,達32萬餘人,但工作年齡人口則是持續下降,少子化現象也導致臺灣的缺工現象日益嚴重,政府跨部會出招解決缺工、人才荒以及人才斷層等現象,南山人壽亦積極響應政府作為,宣布推出兩大育才計畫,雙管齊下,期待國際人才「進得來」、國內人才「留得住」! 首先,在孕育國際金融人才部分,為鼓勵在臺僑生勤奮學習,培養未來傑出僑生人才,南山人壽特別設立「南山人壽優秀僑生獎學金(註2)」,即日起到11月22日為止,開放 14所指定大學三年級(含)以上學士班、碩士班之僑生及港澳生申請,名額每學期合計共10名,符合申請資格並且獲獎的優秀學生,除了可獲頒壹萬元獎學金外,還能享有實習職位的優先甄選機會。 上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主鍾富安分享:「臺灣對我們很友善,一直都希望能留在這裡,而僑生獎學金計畫,不僅讓我毫無後顧之憂的專心念書,更重要的是讓我比很多同學先一步進入產業。」來自馬來西亞的鍾富安,在政治大學企管系的成績優異,畢業時還獲得書卷獎,當時,他將僑生獎學金運用在購買英文證照考試教材跟補貼生活開銷,積極充實職場硬實力,現在已是南山人壽的正職員工。他鼓勵有意申請僑生獎學金的學生們,畢業後可留臺工作,能夠把握申請機會,更不要錯過爭取實習職位的甄選機會,進入公司還有完整的培訓系統,可幫助實習生,順利接軌成為職場新鮮人。 此外,在國內人才的培養與預防流失部分,南山人壽與臺灣大學管理學院合作,推動「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫(註3)」,促進產學合一,幫助學生更深入了解金融產業、企業文化及職場生活。課程由南山人壽高階主管授課,不藏私傳授專業技能與實務心法,利用不同形式的課程設計,如:精算/投資相關專題講座、客服職務體驗、使用者體驗創新設計/數位技能工作坊,到ESG議題的專案探討等,讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。 事實上,留才、缺工是全球企業都正面臨著的挑戰,南山人壽一直以來,重視多元、公平和共融(Diversity, Equity and Inclusion,縮寫為DEI),目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家的正職員工及實習生,分別在南山人壽總公司及代表處工作,本次同步啟動兩大育才計畫,更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。 南山人壽表示,希望透過計畫,幫助充實國內金融產業的就業人力,同時儲備具有國際觀和實戰力的卓越人才,無論是本國生、僑生或港澳生,都能在求學期間「做好準備,無所畏懼地前進未來」,率先接觸金融產業業界最新趨勢、累積實務經驗,讓「未來,有備而來」。 想要了解更多「南山人壽優秀僑生獎學金」資訊,可至南山人壽官網查看:https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/news/eventnews/1282。 圖說、馬來西亞僑生鍾富安(左二),從南山人壽獎學金得主、實習生到現在成為儲備經理人,在臺灣生活五年多,和同事相處融洽也交了許多朋友,展現南山人壽在培育國際金融人才方面的多元成效。 註1:https://www.moi.gov.tw/News_Content.aspx?n=9&s=322559 註2:南山人壽【優秀僑生獎學金】申請辦法https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/news/eventnews/1282 註3:南山人壽-臺灣大學管理學院希望種子培育計劃辦法https://management.ntu.edu.tw/board/detail/sn/18625
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