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臺灣正式邁入超高齡社會，高齡者使用數位金融服務日益普及，但詐騙手法不斷翻新，以及數位落差現象，讓不少長者面臨更高的金融風險。為深化公平待客精神，南山人壽今年首度前進嘉義縣，攜手爺奶師令部有限公司推出「樂齡數位金融學堂」，透過系統化課程，培育中高齡數位金融種子，提升金融素養與防詐能力。預計全年培育逾80位種子學員，並透過課後分享機制，擴大影響約1,200至3,600人次(註1)，將金融知識與風險辨識能力帶入家庭與社區，打造更友善、安全且具包容性的金融環境。 舉辦樂齡數位金融學堂 縮小數位落差 南山人壽今年攜手專注於高齡教育的爺奶師令部有限公司，共同推出「樂齡數位金融學堂」，自今年6月至9月共辦理4個梯次課程，每梯次規劃4堂課、每堂課2小時，內容涵蓋數位金融基本觀念、日常應用情境、常見詐騙手法辨識及資訊安全等主題，透過系統化課程協助中高齡族群提升數位金融素養與防詐能力，落實金融平權。 高齡者常因獨居、資訊不對等或對新科技不熟悉，成為詐騙集團鎖定的對象。嘉義縣高齡人口占比位居全臺第二（註2），僅次於臺北市。為此「樂齡數位金融學堂」首年計畫特別選定嘉義縣作為核心推動場域，自今年6月起，課程陸續於嘉義縣水上鄉、大林鎮、民雄鄉等地辦理，全年共規劃4個梯次，每梯次預計培育20至30位在地中高齡數位金融種子，並透過課後分享機制，鼓勵學員將所學帶回家庭及社區，擔任金融知識與防詐觀念的推廣者，進一步提升社區整體金融韌性。 累計前三梯課程，共吸引403人次參與，學員平均年齡74.1歲，最高齡為95歲。課程中，不少學員表示，自己雖曾使用網路銀行、轉帳及電子支付等數位金融服務，但對新興詐騙手法及相關風險仍缺乏完整認識。課程設計特別結合數位金融操作與防詐教育，有效協助學員建立安全使用數位金融服務的觀念與能力。 81歲的王阿公表示，課程內容十分實用，上完課後覺得自己「變得更厲害了」，還特地將講義帶到平時參加的歌唱班，與同學分享數位金融及防詐知識；73歲的林阿姨則分享，課程讓她更有信心使用網路銀行，也學會辨識真假訊息及常見詐騙手法，未來也會持續向親友分享所學，共同提升社區防詐意識。 防詐意識從小扎根 持續深化校園防詐教育 除了推動樂齡數位金融學堂，南山人壽也持續深化校園防詐教育，希望將識詐、防詐觀念向下扎根。繼西元（下同）2024年首度攜手臺灣求知育文化協會推出棒球紙牌桌遊《完全比賽：讓詐騙無法上壘》，2025年雙方再度合作推出數位版桌遊，並透過校園講座及教師工作坊持續推廣，累計觸及近4,500名學生，獲得教師高度肯定。 2026年，南山人壽連續第3年與臺灣求知育文化協會合作，以既有教材為基礎，開發適用於國小及國中的標準化防詐教學模組，並建置共享教案庫，提供操作指南、教學簡報及學習單等完整教學資源，降低教師導入防詐教育的門檻，讓防詐教育從單次宣導走向系統化、持續性的課堂學習，進一步擴大社會影響力。 此外，南山人壽於去年底完成《全民拆詐彈》防詐手冊3.0編製，內容涵蓋金融詐騙、科技詐騙及多元族群案例，包括高齡者、青少年及移工等常見受害情境，並結合165反詐騙宣導資源。2026年起，南山人壽透過業務夥伴、客服中心及保戶服務等多元管道積極推廣，累計已發放約2.9萬冊防詐手冊，協助不同年齡及背景民眾提升識詐能力，成為守護自己與家人的第一道防線。 作為臺灣最大的獨立壽險公司，南山人壽不僅致力提供一致且優質的金融服務，更希望讓不同年齡、背景及能力的民眾，都能平等取得金融知識與風險防護資源。未來，南山人壽將持續攜手各界推動金融教育、防詐宣導及數位平權，提升全民金融韌性，打造更公平、友善且值得信賴的金融環境。 圖說：南山人壽今年前進嘉義縣舉辦「樂齡數位金融學堂」，培育中高齡數位金融種子，提升金融素養與防詐能力。 圖說：學員們在「樂齡數位金融學堂」課堂中，練習辨識網路上的真假訊息。 註1：根據爺奶師令部有限公司過往經驗估算，以每位種子學員平均向周遭15至30位親友分享所學換算，估計可影響1,200至3,600人次。 註2：聯合報報導：台灣進入超高齡社會…嘉義縣老人比破24% 生不如死成常態。https://udn.com/news/story/7266/9255218

被譽為「亞洲人力資源界奧斯卡」的《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》，於本(115)年8月14日舉辦2026年（台灣區）頒獎典禮。該獎項為指標性國際評比，每年嚴謹評選出在雇主品牌與員工體驗表現卓越的頂尖企業。深耕台灣63年、守護全台四分之一人口的南山人壽，憑藉獨特且溫暖的「驅動共好」組織文化，從眾多優秀企業中脫穎而出，首度榮獲此項國際雇主品牌領域的至高殊榮，並由南山人壽總經理范文偉代表出席領獎。南山人壽始終視員工為最堅實的靠山，長期將「誠信、利他、溫暖、開創」的核心價值融入職場日常，透過建構健康、數位賦能且多元共融的環境，讓每一位南山人都能在職場中穩健成長，並期盼將這份利他共好的溫暖正能量，擴大傳遞至台灣的每一個角落。 面對退休潮與世代交替帶來的人才斷層挑戰，南山人壽一方面透過「青銀共創」機制吸引逾五成青年新血加入，促進跨世代的經驗傳承與創新思維；另一方面，落實讓付出獲得合理回報的薪酬策略，針對關鍵職能量身打造留任專案，使核心團隊留任率高達九成以上。同時，南山人壽將 DEI（多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion））理念深植於組織文化中，積極打破傳統職場的性別刻板印象，在專業門檻極高的 IT 與精算等領域，擁有超過400位女性專業人才，成功打造兼具包容力與發展性的共融職場。 除了打造具市場吸引力的薪酬福利，南山人壽更著重「健康南山」的日常實踐。公司內部擁有近30個運動社團，每月皆有經費補助，並透過每年一度的「NS OPEN」全台球類聯賽與創意路跑，建構豐富多元的企業運動體驗，不僅榮獲教育部「運動企業認證」，更有效打破部門藩籬、凝聚員工向心力。同時，南山人壽積極推動「數位員工體驗」，並導入Beyond Lab數位賦能策略，除舉辦高階主管「卓越方舟共識營」，凝聚轉型共識，更透過數位工具實戰工作坊，賦能員工掌握自動化辦公與數據分析能力。此外，結合直觀的「新手保包」數位指引與My Office App，讓新進同仁與專案成員隨時都能輕鬆上手，引領數位時代的知識傳承。 南山人壽始終堅持「利他」的公益文化，不僅每年提供參與相關公益活動之內勤同仁義工假(註1)，更積極發起淨灘與原鄉關懷，將保險業的守護精神內化為員工的自發行動。從近年榮獲國家品牌玉山獎「傑出企業-全國首獎」、台灣企業永續獎「台灣100大永續典範企業」，至本次摘下《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》，皆展現南山人壽將核心價值轉化為卓越員工體驗的具體成效。未來，南山人壽將持續優化軟硬體職場環境，積極聆聽同仁心聲，打造青銀共創且兼容並蓄的共融職場，以更好的職場環境讓員工的工作體驗升級，讓未來，有備而來。 【圖說】南山人壽首奪2026《HR Asia亞洲最佳企業雇主獎》除了具市場吸引力的薪酬福利外，南山人壽更著重「健康南山」的日常實踐，打造未來感幸福職場。 註1：南山人壽義工假適用在內勤同仁於假日參與公司或由公司100%捐贈成立之慈善基金會所舉辦之公益活動，經主辦單位確認出席後給予。