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這是一份把「夫妻同心，其力斷金」發揮得最透徹的工作。南山人壽現有業務夥伴中，有超過3,200對夫妻檔，占南山人壽業務員人數超過20%，且夫妻幾乎都在同單位工作，一起打拼，應是全台企業中，夫妻「同行」人數最多的公司，業務夫妻檔的平均收入較非夫妻檔高出約73%，顯示夫妻共同拓展事業可展現合作綜效與經營優勢。這些夫妻檔平均年資26.2年，最資深的夫妻檔加入南山人壽超過48年，即近乎半世紀，夫妻努力的成果可共同累積，夫（婦）唱婦（夫）隨，堪稱最幸福的企業。 是愛人也是同事，不少企業統計公司內的夫妻檔人數，作為幸福企業的評估指標之一，因為夫妻一同將家庭的未來託付給同一家公司，除了有好的薪資福利、家庭協助，也代表看好企業的未來前景。但也有許多企業為了利益迴避，會規定夫妻不得在同一單位，因此南山人壽業務體系有超過3,200對夫妻檔一起工作，在企業中極為罕見。 特殊業務制度　夫妻1主管 + 1業代占75% 在逾3,200對南山業務夫妻檔中，最常見的是一人擔任業務主管，另一人為業務代表的組合，占比逾75%，也就是夫妻中一人負責組織發展與人才培養，另一位負責拓展業務與行銷；夫妻兩人皆為業務主管的則近1%，另外近24%則是兩夫妻都是業務代表。同時，南山人壽目前有177位由業務人員升級的通訊處經理中，有125位另一半也是南山業務人員，占比近71%。 主要是南山人壽的業務制度有其特殊的設計，允許業務主管的配偶可申請為業務代表，並歸屬在配偶為主管所帶領的組織中，當初設計理念即是夫妻共同為家庭打拼，是相對穩定的直轄關係。業務代表在行銷與拓展業務時，業績除了算在自己身上，也會成為所屬主管（也就是其配偶）的組織績效，夫妻共同經營客群與服務，業績成果也可共同計算，所以在南山人壽的各項業務競賽，常見夫妻檔一起得獎，一位是最佳業務代表，另一位就是最佳區經理或最佳通訊處經理。 南山業務夫妻檔四大特色 業務夫妻檔常有四大特色，一是「互補」，由於夫妻往往個性互補，常見許多南山業務夫妻檔，一位偏理性或走冷靜說服路線，另一位則走感性路線或具有超強親和力，無論在與客戶溝通或是組織人員管理上，夫妻合作可「剛柔並濟」，發揮最大效益；二是「分工」，在照顧家庭與服務客戶上，夫妻檔有時會一起出現，有時則是分頭負責，可有效運用時間，達到最高效率，工作上，當一方在積極拓展業務時，另一位負責招募新血、發展組織及提供後援，分頭併進，績效加倍。 三是「共營」，業務夫妻檔會分頭拓展客源，共同服務保戶，保戶只需要找到夫妻中任一人，即可享有一樣的服務品質；四是「共榮」，南山業務夫妻檔會有共同的目標，如一起拼進高峰、拼入榮譽會，業務代表達成競賽目標時，另一半的業務主管也能分享績效，再加上自己的組織成績，兩夫妻往往都能同時上榜，共享榮耀。 家族服務家族 陪客戶因應百歲人生 南山人壽的業務發展藍圖，是從新進業務人員開始，提供完整的培訓，並有師父帶領新人的師徒制度，新人達成要求的目標後，接著是受任為業務主任、業務襄理，若表現優異，最快30個月可升級區經理，5年發展為通訊處經理，最快7年升級總監的地位，收入可來自拓展新業務的佣獎與持續服務保戶的續年度報酬，也可來自業務主管的組織發展獎金，收入會與付出成正比，成就不設限。 南山業務夫妻檔中，男性與女性出任業務主管的比例約是6:4，已出現不少對的總監夫妻檔與處經理夫妻檔，甚至連家庭第二代、媳婦或女婿都已加入南山人壽，全家一起服務保戶，讓服務跟得上保戶的世代傳承。 好的制度才能吸引更多的人才，南山人壽除了有超過3,200對夫妻檔，具有親屬關係者達1.1萬人，約占南山人壽業務員的1/3，業務人員年資逾30年，現仍在繼續服務的超過5,200位，南山人壽業務通路今年前8月貢獻近新台幣（下同）680億元的新契約保費，在市場中排名第二大。 南山人壽的業務人員積極推廣百歲人生的健康保障及長照安全網，今年前8月貢獻健康與傷害險的新契約保費近65億元，協助保戶強化人生保障，也是未來南山人壽響應金管會政策，發展「全齡金融」最強力的健康大使。 圖說：南山人壽統計，業務夥伴中有逾3,200對夫妻檔。圖為示意圖。

面對台灣已於西元（下同）2025年邁入超高齡社會、65歲以上人口突破467萬人，南山人壽秉持保險應從「事後理賠」邁向「事前健康促進」的理念，透過研究倡議、健康服務、保險商品及品牌行動，打造涵蓋預防、管理與照護的健康生態圈。憑藉深耕高齡議題與健康促進的創新成果，南山人壽於亞洲權威保險大獎「2026 IIC AsiaAwards（InsurInnovator Connect Asia）」中榮獲「健康與健康參與卓越獎（Health & Wellness Engagement Excellence Award）」，展現國際市場對南山人壽健康經營模式的高度肯定，亦印證南山人壽朝向「高齡長壽第一品牌」邁進的卓越成果。 著眼於國人平均健康餘命不足及失智人口增加的挑戰，南山人壽將失智症預防列為核心倡議，並攜手工研院發布壽險業首部《2025永續健康白皮書》，透過逾1.5萬份有效問卷(註1)與照護者訪談，提出失智預防與健康老化的觀察與建議。為讓健康觀念深入日常，南山人壽動員全台逾3萬名業務夥伴與跨部門團隊，培育超過2.8萬名失智友善推動者，並透過高齡健康產業博覽會、趨勢論壇、關懷音樂會暨相片展等多元活動，全年累計觸及超過800萬人次，持續擴大社會影響力。 在商品與服務創新方面，南山人壽推出市場首張同時涵蓋輕度與中重度失智保障的終身型商品——「南山人壽幸福憶百健康終身保險（DMA）」(註2)，協助民眾提早建立風險防護。DMA結合「健康守護圈」(註3)資源，攜手科林助聽器、樂齡智造LTPA Solution及WaCare等夥伴，提供聽力評估、腦力訓練及照護課程等服務，以「保障＋預防＋照護支持」模式將保險價值延伸至事前預防。同時，南山人壽深化服務生態系，攜手超過40家夥伴提供百項健康與照護服務，並推出一站式「失智服務導航」及暖心關懷服務，協助民眾在疾病預防、健康管理及照護支持各階段獲得適切資源。 此次獲獎彰顯南山人壽從傳統風險保障提供者，轉型為健康生活陪伴者與生態圈推動者的領導地位。未來，南山人壽將持續以「百歲人生，有備而來」為核心願景，並透過「健康退休帳戶」概念串聯財務準備、健康保障與服務。同時，南山人壽將以代謝症候群作為下一階段倡議重點，整合保障、服務與社會參與力量，致力延長國人健康餘命、降低失能風險，成為國人健康管理與長壽準備的長期夥伴。 【圖說】南山人壽獲得2026 IIC Asia Awards「健康與健康參與卓越獎」，由健康與市場發展部資深協理王保勲(左)前往新加坡代表領獎，右為東協保險與精算業務負責人(ASEAN Insurance and Actuarial Leader)Vanessa Lou。 ※南山人壽提醒，消費者投保前應審慎暸解本保險商品之承保範圍、除外不保事項及商品風險。購買以上保險商品仍應留意確認保障範圍和給付方式是否符合自身需求，才能有效發揮保險商品風險轉移的功能。以上詳細商品內容、給付相關規範、注意事項及相關警語請參閱商品簡介及保單條款，或與南山人壽保險業務員聯繫、電洽客戶服務中心0800-020-060(地址:台北市信義區莊敬路168號)，或至南山人壽企業網站查詢https://www.nanshanlife.com.tw。 ※人壽保險之死亡給付及年金保險之確定年金給付於被保險人死亡後給付於指定受益人者，依保險法第一百十二條規定不得作為被保險人之遺產，惟如涉有規避遺產稅等稅捐情事者，稽徵機關仍得依據有關稅法規定或納稅者權利保護法第七條所定實質課稅原則辦理。 註1：兩年調查皆以線上問卷形式進行大規模抽樣調查，受訪者非完全相同。 註2：南山人壽幸福憶百健康終身保險(DMA) 給付項目：輕度失智保險金、中重度失智保險金、身故保險金或喪葬費用保險金、祝壽保險金。 ＜本保險為不分紅保險單，不參加紅利分配，並無紅利給付項目＞ ＜本保險健康險部分因費率計算考慮脫退率，故健康險部分無解約金＞ ＜本保險認知功能障礙之免責期間為九十日＞ 中華民國114年12月27日南壽研字第1140000167號函備查 註3：健康守護圈 健康守護圈之加值服務或合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息等，均非屬保險契約權利義務之一部分。本公司與合作廠商間無代理或類似關係，合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息，係由合作廠商各自提供及負責。