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「一個地球，一起守護」，700多名藍尖兵齊聚翡翠灣，喊出對海洋的永續承諾！南山人壽3日舉辦年度淨灘暨魚苗放流活動，南山人壽董事長尹崇堯、總經理范文偉帶頭挽袖，與南山人壽及南山產物超過700名內勤同仁、親友組成的志工團，穿上含96%海廢寶特瓶製成的再生衣化身藍尖兵，集結新北市萬里翡翠灣；大隊人馬按照往例兵分二路，一路撿拾海洋廢棄物，共清理793公斤海廢，為翡翠灣還原美麗海岸線，另一路前往萬里大橋，在橋下則以水桶接力，將4萬尾活蹦亂跳的布氏鯧鰺(註1)魚苗送回大海，為南山人壽2026「守護海洋行動」正式揭開序幕。 董、總領軍！南山藍尖兵淨灘　拾起守護海洋承諾 每年10月開始是南山人壽淨灘行動月，除了內勤同仁，今年還串聯全台業務夥伴，邀請親友或保戶，包含新住民家庭參與其中，預計超過4,200人將從北到南接力完成6公里海岸淨灘、撿拾6公噸廢棄物，且每場淨灘行動均響應國際淨灘行動（International Coastal Cleanup，簡稱ICC），將撿拾的每一件廢棄物逐項分類紀錄，讓每一次彎腰都成為追溯海廢源頭、推動源頭減量的依據，也讓守護海洋從企業的長期承諾，化為「南山人」共同實踐的日常。南山人壽董事長尹崇堯在淨灘活動致詞強調，淨灘的意義不止於撿拾垃圾，更是從海廢中看見生活使用一次性塑膠的足跡，進而在日常中落實減量，同時透過海廢溯源，提供政府政策參考，一起讓海灘越來越乾淨、漂亮。 從「捕魚」到「補生態」　三年放流15.8萬尾魚苗 南山志工們在萬里大橋下，井然有序排出兩列縱隊，將一桶桶魚苗小心翼翼送入浪花之中；今年放流的4萬尾布氏鯧鰺魚苗，體長皆達5公分以上，由財團法人台灣海洋保育與漁業永續基金會協助培育與評估，從魚種篩選到放流海域，每個步驟皆經專業把關。南山人壽自西元（下同）2024年起投入魚苗放流，今年是連續第三年來到翡翠灣，累計放流布氏鯧鰺魚苗已達15.8萬尾，從「捕魚」到「補生態」，期盼藉此協助重建海洋生態平衡，增殖漁業資源。 15年守護海洋足跡　累積清理已逾88公噸海廢 南山人壽作為全台首家關注海岸線侵蝕議題的企業，「守護海洋行動」今年已邁入第15個年頭，從海岸邊的一道籬笆、一株防風苗開始，再走向全台海灘，將撿拾回的海洋廢棄物化為藝術牆、再生衣，讓被遺落的海廢重回大眾視野，喚起社會關注海廢議題；近年更從「清理」邁向「復育」，透過海草復育、魚苗放流，讓生命重返大海。自2012年至今，南山人壽已號召逾5萬人參與海岸淨灘，足跡遍及全台75處海域，清理逾88公噸海洋廢棄物、相當於一個人連續185年所產生的垃圾量(註2)；除此之外，還完成3.8萬平方公尺海岸造林、種植1.2萬棵防風苗。南山人壽亦致力「貝克氏鹽草苗圃建立與復育」，去年起每年培植約2萬株種苗，今年將持續建立第二座苗圃，累積珍貴種原。 再許「珊」盟海誓　首梯保育培力營報名熱烈 從海岸沙灘、潮間海草，走向更深的海域，南山人壽在「守護海洋行動」15年之際，更許下「珊」盟海誓，將行動延伸至珊瑚保育。今年在內政部國家公園署見證下，與墾丁國家公園管理處簽署合作備忘錄，公私協力推動「珊瑚保育培力營隊」，全年規劃四梯次，每梯次三天兩夜、培訓30位學員，期盼培育出能長期參與保育的「珊瑚守護者」，為台灣海岸線再添一道「天然藍色保險」。首梯學生組培力營於中秋連假時登場，報名人數近百人、超過預定名額三倍，顯見年輕世代對海洋保育的熱情；有學生在學測倒數百日之際，排除萬難前來參加，跟著國立海洋生物博物館研究人員學習專業海洋知識、近距離觀察珊瑚、親手操作珊瑚復育，充實活動讓他感動表示大開眼界、不枉此行！ 極端氣候加劇 「守護海洋行動」實踐永續健康 世界氣象組織（World Meteorological Organization，簡稱WMO）、聯合國日前接連預警(註3)，70多年以來最強聖嬰現象將在今年底達到高峰，全球可能面臨高溫、暴雨、乾旱等衝擊。面對日益加劇的極端氣候，與其在災害發生後補救，不如從源頭預防，這也正是保險的核心精神，並非只關注事後理賠，而是能夠陪伴保戶及早應對、降低風險。南山人壽矢志成為「永續健康領航者」，呼籲各界從個人、生活、社會、企業與環境五大面向儲存健康帳戶，「守護海洋行動」正是實踐永續健康的關鍵一環。未來，南山人壽將持續攜手跨界夥伴，將企業資源化作生物多樣性與自然解方（Nature-based Solutions，簡稱NbS）的永續行動，推動更具韌性的健康體系，讓守護海洋之約生生不息。 圖說：南山人壽號召逾700名內勤同仁、親友組成志工團赴萬里翡翠灣淨灘，眾人齊心協力共撿拾793公斤海廢，還原美麗海岸線。 圖說：南山人壽「守護海洋行動」第15年，董事長尹崇堯致詞強調，淨灘不只是撿垃圾，更要從海廢中看見塑膠使用足跡，進而落實減量。 圖說：南山人壽總經理范文偉(左)身穿海廢衣化身藍尖兵，與超過700名南山志工在萬里翡翠灣海灘撿拾海廢。 圖說：南山年度淨灘行動在翡翠灣起跑，接下來將有超過4千名南山人壽、南山產物志工，從北到南接力完成共6公里海岸淨灘。 註1：台灣魚類資料庫《布氏鯧鰺》 https://fishdb.sinica.edu.tw/taxon/381554-fishdb 註2：環境部統計《全國一般廢棄物產生量》-以每人每天1.3公斤計算 https://data.moenv.gov.tw/dataset/detail/STAT_P_126 註3：BBC報導 https://www.bbc.com/zhongwen/articles/cm27n2emn1zo/trad

這是一份把「夫妻同心，其力斷金」發揮得最透徹的工作。南山人壽現有業務夥伴中，有超過3,200對夫妻檔，占南山人壽業務員人數超過20%，且夫妻幾乎都在同單位工作，一起打拼，應是全台企業中，夫妻「同行」人數最多的公司，業務夫妻檔的平均收入較非夫妻檔高出約73%，顯示夫妻共同拓展事業可展現合作綜效與經營優勢。這些夫妻檔平均年資26.2年，最資深的夫妻檔加入南山人壽超過48年，即近乎半世紀，夫妻努力的成果可共同累積，夫（婦）唱婦（夫）隨，堪稱最幸福的企業。 是愛人也是同事，不少企業統計公司內的夫妻檔人數，作為幸福企業的評估指標之一，因為夫妻一同將家庭的未來託付給同一家公司，除了有好的薪資福利、家庭協助，也代表看好企業的未來前景。但也有許多企業為了利益迴避，會規定夫妻不得在同一單位，因此南山人壽業務體系有超過3,200對夫妻檔一起工作，在企業中極為罕見。 特殊業務制度　夫妻1主管 + 1業代占75% 在逾3,200對南山業務夫妻檔中，最常見的是一人擔任業務主管，另一人為業務代表的組合，占比逾75%，也就是夫妻中一人負責組織發展與人才培養，另一位負責拓展業務與行銷；夫妻兩人皆為業務主管的則近1%，另外近24%則是兩夫妻都是業務代表。同時，南山人壽目前有177位由業務人員升級的通訊處經理中，有125位另一半也是南山業務人員，占比近71%。 主要是南山人壽的業務制度有其特殊的設計，允許業務主管的配偶可申請為業務代表，並歸屬在配偶為主管所帶領的組織中，當初設計理念即是夫妻共同為家庭打拼，是相對穩定的直轄關係。業務代表在行銷與拓展業務時，業績除了算在自己身上，也會成為所屬主管（也就是其配偶）的組織績效，夫妻共同經營客群與服務，業績成果也可共同計算，所以在南山人壽的各項業務競賽，常見夫妻檔一起得獎，一位是最佳業務代表，另一位就是最佳區經理或最佳通訊處經理。 南山業務夫妻檔四大特色 業務夫妻檔常有四大特色，一是「互補」，由於夫妻往往個性互補，常見許多南山業務夫妻檔，一位偏理性或走冷靜說服路線，另一位則走感性路線或具有超強親和力，無論在與客戶溝通或是組織人員管理上，夫妻合作可「剛柔並濟」，發揮最大效益；二是「分工」，在照顧家庭與服務客戶上，夫妻檔有時會一起出現，有時則是分頭負責，可有效運用時間，達到最高效率，工作上，當一方在積極拓展業務時，另一位負責招募新血、發展組織及提供後援，分頭併進，績效加倍。 三是「共營」，業務夫妻檔會分頭拓展客源，共同服務保戶，保戶只需要找到夫妻中任一人，即可享有一樣的服務品質；四是「共榮」，南山業務夫妻檔會有共同的目標，如一起拼進高峰、拼入榮譽會，業務代表達成競賽目標時，另一半的業務主管也能分享績效，再加上自己的組織成績，兩夫妻往往都能同時上榜，共享榮耀。 家族服務家族 陪客戶因應百歲人生 南山人壽的業務發展藍圖，是從新進業務人員開始，提供完整的培訓，並有師父帶領新人的師徒制度，新人達成要求的目標後，接著是受任為業務主任、業務襄理，若表現優異，最快30個月可升級區經理，5年發展為通訊處經理，最快7年升級總監的地位，收入可來自拓展新業務的佣獎與持續服務保戶的續年度報酬，也可來自業務主管的組織發展獎金，收入會與付出成正比，成就不設限。 南山業務夫妻檔中，男性與女性出任業務主管的比例約是6:4，已出現不少對的總監夫妻檔與處經理夫妻檔，甚至連家庭第二代、媳婦或女婿都已加入南山人壽，全家一起服務保戶，讓服務跟得上保戶的世代傳承。 好的制度才能吸引更多的人才，南山人壽除了有超過3,200對夫妻檔，具有親屬關係者達1.1萬人，約占南山人壽業務員的1/3，業務人員年資逾30年，現仍在繼續服務的超過5,200位，南山人壽業務通路今年前8月貢獻近新台幣（下同）680億元的新契約保費，在市場中排名第二大。 南山人壽的業務人員積極推廣百歲人生的健康保障及長照安全網，今年前8月貢獻健康與傷害險的新契約保費近65億元，協助保戶強化人生保障，也是未來南山人壽響應金管會政策，發展「全齡金融」最強力的健康大使。 圖說：南山人壽統計，業務夥伴中有逾3,200對夫妻檔。圖為示意圖。