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氣候變遷加重健康不平等，南山人壽董事長尹崇堯率領永續健康長陳維新、健康守護圈轉型負責人王保勲、永續創新發展部主管林哲仰等南山人壽永續健康團隊一行六人，赴巴西貝倫參與Conference of the Parties30（下簡稱COP30），在「世界氣候高峰會及投資界COP（World Climate Summit & The Investment COP）」上發表演說，將臺灣保育林地及原住民生計的政策，及南山人壽關懷原鄉列車的計畫內容，帶到國際場合，並參與國際氣候發展智庫 ICDI 與多個NGO組織，共同於藍區（註1）主辦的週邊會議（Side Event），強調壽險業如何提出解決方案，降低氣候變遷衝擊原鄉健康不平等的情況。 大型壽險業除了以投資議合，倡議被投資標的減少碳排與強化環保政策外，身為臺灣最大的獨立壽險公司，尹崇堯董事長前進COP藍區，並提出「氣候變遷調適金融」的概念，以臺灣經驗指出，過去氣候變化造成重大天災，有4成以上直接衝擊原住民部落或居住地（註2），加深經濟與健康不平等，因此南山人壽啟動原鄉關懷行動，強化對偏鄉部落醫療的關懷與協助；同時，也以微型保單提供財務上的即時救濟，強化弱勢族群對重大天災的因應韌性。 今年（西元2025，下同）在巴西貝倫舉行的COP30，特別將11月13日設定為健康日，強調氣候變遷造成全球健康問題，希望國際間共同努力提出調適（adaptation）方案，尹崇堯董事長一行人更積極觀摩世界衛生組織（WorldHealth Organization，WHO）在COP30的相關發布，深刻體會氣候變遷會加大對許多弱勢族群的衝擊，即所謂的氣候變化脆弱度（Climate change vulnerability），讓原本經濟弱勢陷入極端貧困，健康更容易出問題，卻又無力治療，且影響工作能力，經濟更雪上加霜，也就是氣候變遷造成弱勢族群經濟、健康的惡性循環。 尹崇堯董事長在巴西時間13日下午，參與世界氣候峰會（WorldClimate Summit），發表簡短演說，將臺灣經驗分享到巴西，尹崇堯董事長表示，南山人壽作為永續建康領航者，希望能消弭原鄉部落及弱勢族群的健康不平等，協助政府提高全體國人因應氣候變遷的韌性，更重要的是倡議提早儲存健康資本，奠定每一個人邁向百歲人生的基礎。 氣候變遷造成地球溫度升高，過去各界都在談減緩（mitigation）氣候變遷，希望十年內將氣溫升幅控制在攝氏1.5度，但現在各界更急著要提出因應氣候變遷的調適計劃，因為氣候異常已造成健康問題，加重不平等，包括經濟的不平等與健康的不平等，缺乏氣候變遷調適能力，也就是氣候變化脆弱度高的國家、地區及人群，受到衝擊最大。 尹崇堯董事長也積極參與藍區的週邊會議，為臺灣保險業第一家受邀COP藍區週邊會議分享南山人壽作為，在巴西時間14日時，與各國專家討論氣候變遷對健康、原住民等衝擊。尹崇堯董事長表示，據研究指出（同註2），2006年到2020年時，臺灣因極端氣候造成的重大災害有43%都直接衝擊原住民區域，使原住民原本就因歷史與居住地因素造成的經濟不平等，在天災後更為嚴重，且原住民與一般臺灣民眾的平均餘命差距8到10歲（註3），亦是極大健康不平等的差距，因此尹崇堯董事長談壽險公司提供的「氣候變遷調適金融」方案，是用金融的力量，協助原住民社區消弭健康不平等。 尹崇堯董事長向現場參與的各國代表展現南山人壽三年來協助原鄉的計畫，即啟動原鄉關懷列車，提供三大措施，即一是改善醫療設備，協助充實原鄉部落的遠距醫療設備、維護當地醫療站，協助到平地就醫等，增進偏鄉部落就醫可近性。二為強化健康促進，擴大舉辦義診及健康檢查，宣導慢性病管理和常見重大疾病的健康知識，希望提升原鄉民眾的健康意識，提早預防疾病，包括失智檢測及預防，三是串聯健康資源，整合合作醫院和NGO資源，導入設計遠距健康課程和個別化的健康管理服務，希望藉由數位科技賦能原鄉長者照護服務，強化原鄉部落的健康韌性。 自2023年南山人壽原鄉關懷列車計畫啟動以來，累計協助逾6萬人次。每年前進十個原鄉部落，與合作醫院/在地衛生所合作舉辦健康促進活動，協助約2,500人次原鄉民眾參與健康檢查或義診服務，有助於預防相關疾病或及早就醫，以2025年為例，針對原鄉長者作失智檢測與觀念宣導，協助偏鄉部落因應超高齡社會的挑戰，期間約480位原鄉長者接受篩檢，發現其中16%疑似失智風險，後續由在地醫療照護服務團隊進一步關懷或安排做詳細檢查/治療。 南山人壽連續12年推動「南山慈善基金醫療關懷計畫」，與全臺各地醫療院所合作，協助急需看病卻付不起醫藥費的弱勢朋友安心就醫，迄今總捐款金額累計新臺幣(下同)5.5億元，協助逾4.7萬名弱勢病患就醫；南山人壽亦透過南山人壽慈善基金會捐助保費的微型保單，自2014年迄今，累計捐贈微型保險保費超過1.2億元，協助超過58萬人次弱勢民眾享有基本保障，撐起風險防護網。 南山人壽希望從永續健康、建構強化健康韌性的調適計劃切入，參與COP30，壽險業評估各式承保風險，實際上看見許多風險不是平均發生，尤其是氣候變遷加重的經濟不平等與健康不平等，在「高氣候變化脆弱度」的族群上更為明顯，例如高齡長輩、原住民、經濟弱勢、女性、兒童等，氣溫升高可能拉高心血管疾病發病率，可能造成熱衰竭，影響工作能力，讓經濟弱勢更為貧窮，更難接受良好的治療來恢復健康。 　　 如何強化因應氣候變遷的健康韌性，除了政府抗災防洪的基礎建設、具效率的醫療體系外，更要透過金融協助，協助經濟弱勢因應氣候變遷的調適能力，與消弭健康不平等，身為保險公司，提供風險發生時的財務補償方案，就是避免一場大病或意外，讓家庭經濟陷入困境。 在重大天災發生時，南山人壽全臺近300個據點、超過3萬名的業務人員就會立即啟動天然災害關懷行動，就近提供受災戶協助，對保戶也提供快速理賠、保單貸款、保費緩繳等財務協助。 從風險防阻到財務補強，再到延伸的健康照護，南山人壽倡議及早累積健康資本，才能強化健康韌性，因應氣候、環境各種變化。 健康才是百歲人生的根基，也是因應氣候變化的韌性，提供永續健康的方案，南山人壽參與COP30，有備而來。 南山人壽董事長尹崇堯(左2)率領永續健康長陳維新(左3)、健康守護圈轉型負責人王保勲(左1)、永續創新發展部主管林哲仰(左4)等一行六人，赴巴西貝倫參與COP30。 南山人壽尹崇堯董事長(左2)積極參與藍區的週邊會議，與國際氣候發展智庫執行長趙恭岳(左4)等與會來賓分享南山人壽永續健康作為。 註１：https://smctw.tw/19166/ 藍區是指（bluezone）開放給締約方代表、經認證的觀察員代表（非政府組織、國際組織、聯合國機構）與媒體，所有正式的會議談判、高峰會、小組討論、圓桌會議、官方會外活動，以及各個國家主辦的展覽、文化活動，都在藍區舉行。 註2：https://www.mdpi.com/2071-1050/13/5/2435 MultidisciplinaryDigital Publishing Institute，學術發表期刊集團網站 註3： https://www.moi.gov.tw/cl.aspx?n=3187 內政部歷年原住民族簡易生命表

台灣永續能源研究基金會今(26)日舉辦「2025第十八屆台灣企業永續獎」(Taiwan Corporate Sustainability Awards, TCSA)及「2025全球企業永續獎」(GlobalCorporate Sustainability Award, GCSA)頒獎典禮，南山人壽以卓越的公司治理、財務績效以及完整透明的永續資訊揭露等作為，獲得六大獎肯定，並為連續第二年獲得「台灣百大永續典範企業獎」及「永續報告獎-金融及保險業第一類白金級」殊榮，表彰南山人壽的永續策略及具體作為，獲獎實至名歸。 台灣企業永續獎由台灣永續能源研究基金會主辦，為國內歷史悠久、規模最大的永續獎項。南山人壽自西元(下同)2014年起、連續多年獲獎，今年共計獲頒TCSA的「台灣百大永續典範企業」、「永續報告獎-白金級」，以及永續單項績效的「透明誠信領袖獎」、「社會共融領袖獎」、「氣候領袖獎」等獎項肯定，並獲得GCSA「永續報告書獎-銀級」，共計抱回六大獎。 首次揭露生物多樣性衝擊評估，獲頒永續報告獎白金級 為強化與利害關係人的溝通，南山人壽自2014年起每年發布企業社會責任報告書，並自2020年更名為永續報告書，具體揭露公司在環境、社會及公司治理的具體作為及成果。今年，南山人壽以《2024年南山人壽永續報告書》再度獲得TCSA「永續報告獎-金融及保險業第一類白金級」，肯定報告書內容資訊揭露完整、可信度高、具高度溝通性，足以讓外界清楚掌握公司的永續發展績效。 南山人壽的永續報告書參考IFRS永續揭露準則S1導入「雙重重大性分析」，藉由永續重大性及財務重大性分析結果，強化永續揭露與企業營運之連結，並展現對氣候相關財務風險治理的高度承諾。 此外，報告書也呼應自然相關財務揭露(The Taskforce on Nature-related Financial Disclosures, TNFD)及不平等和社會相關財務揭露(The Taskforce on Inequality and Social-related Financial Disclosures,TISFD)發展趨勢，首次在2024年的報告書中揭露生物多樣性衝擊評估結果與人權盡職調查，以此開展更深入的永續治理行動。 同時，2024年南山人壽永續報告書英文版也獲得GCSA的Sustainability Reporting Award-Silver Class肯定，成績較前一年成績更上層樓，顯示南山人壽永續資訊揭露持續精益求精。 秉持「誠信」核心價值，獲頒「透明誠信領袖獎」 在永續單項績效方面，南山人壽今年再度以完善的公司治理與誠信經營作為與成果，獲得「透明誠信領袖獎」肯定，秉持「誠信第一、服務至上」的核心企業價值，致力於保障股東、保戶以及利害關係人的權益，主動訂定《誠信經營政策》並建立多項內部規範，確保將「誠信」落實於日常營運中。 2024年南山人壽制定《永續資訊管理要點》及《防漂綠政策》，建立《問責制度》並將誠信理念延伸至供應鏈，簽署誠信承諾書合作廠商家數較前一年大幅成長118%，以全面性的作為彰顯南山人壽企業治理程序透明，展現企業經營誠信，具有標竿及領導性地位。 以具體行動支持醫務社工，獲「社會共融領袖獎」肯定 保險的本質是共同分擔風險，南山人壽積極透過本業強化社會韌性，今年以「行動支持醫務社工，共築韌性健康防護網」專案成果，獲得永續單項績效「社會共融領袖獎」肯定。 南山人壽長期推動醫療關懷計畫，透過「醫務社工」的角色看見醫療照護服務第一線的需求，在第一線醫務社工的協助下，多年來累積幫助超過4.7萬名弱勢病患就醫，補足商業保險防護傘之外的另一塊拼圖，為社會安全網善盡企業社會責任。 為進一步表彰醫務社工的努力與服務價值，南山人壽於2017年結合南山人壽慈善基金會及中華民國醫務社會工作協會，創辦全國唯一專為醫務社工設立的獎項「南山醫務社工獎」。這些年來，持續透過獎項選拔與議題倡議，提供醫務社工專業肯定與榮譽感，提升社會大眾對醫務社工的認識與重視，並透過保險為他們提升執業的安全保障。 啟動「低碳營運」及「轉型金融」雙主軸，獲頒「氣候領袖獎」 作為國內金融保險業的永續領航者，南山人壽積極回應全球氣候變遷帶來的各式挑戰，以「低碳營運」及「轉型金融」雙主軸打造減碳與淨零排放策略，除積極朝低碳營運目標前進，更致力於打造低碳供應鏈，在今年獲得永續單項績效「氣候領袖獎」肯定。 為了更清楚掌握減碳的目標與成績，南山人壽於2024年正式通過科學基礎減量目標倡議(Science Based Targets initiative, SBTi)目標審查，承諾以2022年為基準年，範疇一與範疇二溫室氣體排放量至2030年需減量42%，範疇三投資組合至2028年通過science-based targets之目標比例達50.2%。 透過建立完整的氣候治理架構與氣候策略，南山人壽定期追蹤管理執行情形，確保公司在面對高度不確定的氣候及社會變遷下，具備足夠的氣候韌性，得以進一步帶動整體價值鏈邁向永續淨零未來。透過採購綠電、規劃太陽能發電系統、實施節能減碳等措施，2024年南山人壽範疇一與範疇二碳總排放量為19,328.79 tCO2e，相較基準年減量10.84%，範疇三投資組合通過science-based targets目標比例達31.9%，朝目標穩步前進，攜手價值鏈夥伴共同調適、減緩氣候變遷所帶來的衝擊，期許打造更健康的未來。 南山人壽深耕台灣逾一甲子，自2024年起構建出「永續健康」策略藍圖，涵蓋環境健康、個人健康與社會健康三大面向，積極回應與南山人壽保險核心本業相關的11項聯合國永續發展SDGs目標，致力為客戶提供保障及關懷，展望未來，南山人壽將持續推動公司治理、社會及環境的正向改變，落實企業社會責任，攜手各利害關係人前行，打造一個更健康永續的未來。 圖說：南山人壽以卓越的公司治理、財務績效以及完整透明的永續資訊揭露等作為，獲2025 TCSA、GCSA六大獎肯定，南山人壽范文偉總經理(右)出席領獎。 圖說：台灣永續能源研究基金會今(26)日舉辦「2025第十八屆台灣企業永續獎」及「2025全球企業永續獎」頒獎典禮，南山人壽榮獲六大獎。(圖左三起) 南山人壽崔君瑋副總、范文偉總經理、陳維新資深副總。