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南山人壽新建工程「南山信義 A26」今(5)日舉行新建大樓上梁祈福典禮，邀請臺北市長蔣萬安及來自臺北市府財政局、三菱地所、達欣工程、摩根大通集團等逾50位貴賓共同參與，典禮圓滿落幕。南山人壽董事長尹崇堯在典禮中宣布啟動南山信義計畫區「四合願」計畫，即未來將串聯南山人壽在信義計畫區四棟大樓(南山金融中心、臺北南山廣場、南山信義A26、A21)的進駐企業，推動「一群人一起做公益」行動，達到共享資源、共創價值、共好社群與永續共生的目標，這將是南山人壽對信義區未來繁榮的承諾，也將樹立A++級商辦的新典範。 　　 尹崇堯董事長也倡議推動信義微生態系統，將從南山人壽莊敬路總部大樓出發，在南山信義A21、A26及臺北南山廣場之間串起「綠色走廊」，結合綠色植物與綠建築，讓生物與植物可以在大樓間恣意生長，為臺北市增加更多的綠意、更強的生命力。南山人壽透過信義計畫區「四合願」與「綠色走廊」，將企業社會責任落實在生活中的每一天。 「南山信義A26」為地上30層、地下3層的商辦大樓，預計於西元2027年初正式落成啟用，此建案也是臺北市政府首件結合危老重建及設定地上權開發之案例，配合臺北市所推動的「永續共融、希望首都」政策，南山信義A26規劃將取得綠建築標章、智慧建築標章及耐震標章，並將取得LEED(Leadership in Energy and Environmental Design)、WELL認證(WELL Building Standard)等四項國際級建築認證，打造兼具智慧資通韌性、節能永續能力與健康環境的頂級商辦，提供給國內外企業具永續韌性的頂級辦公空間，帶動臺灣商辦市場邁向更高規格的國際標準，期望吸引更多重視ESG的跨國企業落腳臺北。 南山人壽深耕臺灣逾一甲子，是最早進入信義計畫區設立總部的企業之一，在南山信義A26、A21陸續完工後，南山人壽將會成為臺北市信義計畫區內重量級的商辦持有者，總商業面積(含辦公及商場)將突破12.2萬坪。為吸引更多優質企業進駐，讓所持有的商辦群發揮群聚效益，南山人壽的「四合願計畫」希望延伸傳統聚落四合院「共好」的概念，統合南山金融中心、臺北南山廣場、南山信義A26、A21四棟商辦大樓的各項資源，串起新的商辦聚落，達到共享資源、共創價值、共好社群與永續共生的目標，與一群人一起做公益，創造新的商辦生活圈。 南山人壽認為，一個出色的商辦空間，不僅是建築與硬體設備能貼近員工工作的需求及型態，更要讓員工賦能，並與鄰里社區產生友好互動、對環境有貢獻。從過去到現在，南山人壽致力攜手友好企業夥伴、供應商、非營利組織一起做好事，包括淨灘守護海洋、推廣臺灣在地音樂、推動失智友善、醫療關懷計畫等等；未來，在「四合願計畫」推動下，入駐商辦群的優質企業們，不僅會議室、高階影音視聽室、空中花園/綠地空間、健身房、咖啡廳、交誼廳等公設可相互支援，更可聯手舉辦書展、音樂會、二手市集、講座活動等交流活動，更可一起「揪團」做公益，建立人、企業、社區及環境的正向循環，為企業創造永續價值。 除持續打造信義計畫區頂級商辦群，南山人壽善盡協助社會穩定與發展的企業社會責任，持續布局六都精華區不動產，依不同區域、不同商圈的特色與潛力，引進中大型商業設施，協助推動國內的產業成長及都巿發展；同時，南山人壽持續評估符合壽險業資金流量匹配需求的公建案件、或透過公建基金、證券化標的等多元的投資方式，希望挹注壽險業資金投資國內公建，深耕臺灣、持續推動臺灣成長。 圖說：南山信義A26今日舉行新建大樓上梁祈福典禮，打造機能與美感兼具的頂級商辦，將樹立A++級商辦的新典範。 圖說：南山信義A26新建大樓上梁祈福典禮圓滿落幕。南山人壽董事長尹崇堯(右)、臺北市長蔣萬安(左)。

是否想要在人生賽道上一馬當先，成就不一樣的自己？馬年伊始，南山人壽正在尋找「千里馬」，無論是職場新鮮人還是轉換跑道的職場學長姐，南山人壽將以五大競爭優勢，協助新加入的夥伴提升專業與競爭力，只要有決心，都可以在南山人壽的大舞台實現自己的夢想。 五大優勢尋找千里馬 南山人壽五大競爭優勢，一是南山人壽獨有的業務制度，讓成就與收入沒有極限，也讓成功可以「很年輕」；二是提供為期一年、共204個小時的優質人才培訓課程，養成具備多元行銷與風險管理能力的專業保險人才；三是優培期間有專案獎金作後盾，加速累積成就感，也讓學習無後顧之憂；四有服務賦能助攻，南山人壽創業界之先建立健康守護圈（註1），結盟健康夥伴，延伸保險服務，可協助業務新人敲開客戶心門；五為主管就是新人的專屬教練，縮短摸黑挫折期，同時，透過打造自己的團隊，一起成長、一起達標，讓圓夢的過程可以非常「熱血」。 多元人才都能在南山人壽重新定義成功 面對低薪與通膨的雙重挑戰，同時新世代追求工作生活平衡及看重工作的意義，南山人壽具有創業性質的獨特業務制度，適合各式人才到這個大舞台逐夢，已有許多成功案例，有Z世代透過陌生拜訪與社群網絡延伸觸角，並深耕校園與發展組織，打造出充滿活力與戰力的年輕戰隊，不僅在加入南山人壽首年即累積到人生第一桶金，之後並成為南山人壽最年輕的處經理，重新定義成功。 也有Y世代機械技師因離鄉背井的工作無法陪伴家人，毅然放棄優渥穩定的收入，轉戰南山人壽，同樣也是首年就以保險工作累積到第一桶金，從此逐步拓展版圖，目前已是擁有自己團隊的處經理，同時具彈性的工作型態，達成自己當初想陪伴家人的願望，並積極參與南山人壽的醫院義工、原鄉關懷、捐血等公益活動，回饋家鄉，讓成功可以是多面向、多重意義。 南山人壽業務通路主管表示，南山人壽尋找的千里馬，可以是剛出社會的新鮮人，可以是重新就業的家庭主婦，亦可以是轉換跑道、其他領域的人才，只要對這份工作有興趣，有投入的決心，有服務的熱忱，認同保險理念，都歡迎加入，南山人壽的舞台夠大，可以裝載下各式人才，亦可以支撐各種夢想，這是一份協助保戶強化保障的工作，也是一個創業的機會，更是可讓自己不斷成長，也協助他人成功的機制，還可以參與公益活動，達到全人生活。 三大保險商機前景可期 雖然西元（下同）2024年底臺灣壽險投保率已近263%（註2），相當平均每人都有2.6張壽險保單，想加入壽險工作行列者可能會擔心市場飽和，但南山人壽通路主管表示，現在有三大商機，將持續推升壽險業的發展，一是臺灣步入超高齡社會的「長壽商機」，活得越久，相關的保障及退休金就必須準備更充足；二是醫療成本不斷增加的「健康商機」，隨著科技進步，許多新式醫療出現，健康險保障亦要更新，才能確保健康零缺口；三是臺灣財富快速累積的「財管商機」，保險亦是國人家庭資產配置的一環，財富增加，投保需求也會增加。 優質人才培訓專案挺新人 為了協助新人更順利進入保險領域，並儘速強化競爭力，南山人壽提供為期一年的優質人才培訓計畫，分為四個階段共計204個小時的課程，從保險基礎課程、客戶需求分析、保險規劃與服務賦能、到整合服務與建構團隊，循序漸進培養具備多元行銷及風險管理的保險專業人才。 受訓期間提供專案獎金，無論是「慢熱型」、「穩健型」或「積極型」的人才，都有相對應的鼓勵機制，可強化新人信心，降低學習過程的財務壓力，進入南山人壽優質人才培訓專案的新人留存率逾7成，有效協助新進人員適應市場與迅速扎根。 最了解高齡與健康的SUPER AGEnt 臺灣在2025年底已進入超高齡社會（Super-Aged Society），加上少子化趨勢，靠自己養老將是未來不可避免的趨勢，如何提前準備、規劃多少才算充足，如何用保單養老等，都需要更了解超高齡社會的專業人才協助規劃，因此南山人壽將尋找及培訓更多了解超高齡社會需求的超級業務夥伴（SUPER AGEnt），可協助客戶妥善規劃保險，並善用南山人壽健康守護圈，為高齡人生作足準備，讓「百歲人生 有備而來」。 南山人壽業務制度五大優勢 優勢 內容 具創業性質的業務制度 收入與成就不設限 優質人才培育專案 為期一年、共204小時四階段專業課程 專案獎金支撐定著率 依成果提供一定專案獎金，強化成就感 服務賦能助攻 健康守護圈延伸保險服務，敲開客戶心門 主管即導師，自組團隊 打造契合的戰隊，一起打拼，一起熱血 圖說：南山人壽尋找「千里馬」，以五大競爭優勢，協助新加入夥伴提升專業與競爭力。 註１：健康守護圈之加值服務或合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息等，均非屬保險契約權利義務之一部分。本公司與合作廠商間無代理或類似關係，合作廠商提供之產品、服務或優惠訊息，係由合作廠商各自提供及負責。 註2：保險事業發展中心統計https://www.tii.org.tw/tii/information/information1/000001.html