薪酬與福利
- 薪酬制度
南山人壽總體薪酬定位以薪資調查金融保險業中位數以上為原則，並掌握市場趨勢，針對關鍵人才保持策略彈性，以確保人才競爭優勢。整體而言，依據2015年Willis Towers Watson金融產業福利調查分析報告內容，南山人壽多數福利措施均優於金融產業前50%的水準，尤其在員工團體保險保障方面，位居業界領先地位。
- 員工福利
團體保險/健康照護
- 定期壽險
- 意外傷害險
- 門診補助
- 住院醫療保險
- 意外傷害醫療保險
- 癌症醫療保險
- 長期照顧險
節金/致禮
- 端午節/中秋節禮金
- 本人結婚
- 子女結婚
- 本人/配偶/父母喪葬
- 本人因公住院
- 員工退休
員工活動
- 員工旅遊
- 樂活南山活動
- 旺年會
- 慶生活動
休假
- 年假
- 全薪病假
其他
- 服務週年獎勵
- 免息急用借支
- 首創員工長期照顧團體保險
身處保險產業，南山人壽更重視為員工構築風險防護網，隨著台灣邁入高齡化社會，我們深刻體認長期照顧已成為每個人必須面對的課題，再加上疾病年輕化的趨勢，年輕族群也可能因不幸發生疾病或意外，產生長期照顧需求，因此南山人壽領先業界，首創將長期照顧健康保險納入內勤員工團體保險中，由公司全額負擔保險費用，提供內勤員工更完整、更安心的保障。
友善職場
- 結合專業資源協助員工抒壓
- 南山人壽家庭日
- 積極推廣健康促進活動
| 健康促進活動 | 內容 |
|---|---|
| 員工聯誼活動
－樂活南山、各地區身心健康活動 |
辦理健康相關系列活動，2016年度更推出樂活南山活動，補助同仁自行組團20人以上，參與有益身心靈平衡之休閒抒壓活動。 |
| 健康知識推廣
－多元豐富的健康快訊 |
為強化員工健康意識，不定期以EDM分享健康資訊，提供員工正確的自我健康管理、疾病預防及治療管道。 |
| 日常健康促進活動 | 透過推動辦公室的健康促進活動，養成員工規律運動的健康習慣。 |
| 優於法令的健檢
－癌症篩檢檢查 |
為建立員工預防保健觀念，除持續辦理每年一次優於法令、逾40項以上的員工健檢；更提供常見癌症篩檢(口腔癌篩檢、糞便潛血檢查、子宮頸抹片檢查、乳房攝影檢查)保障員工健康。 |
| 設立健康服務站 | 聘僱專職健康服務護理師及勞工健康服務醫師辦理臨廠健康服務，並於南山人壽金融中心成立「健康服務站」。2016年共計辦理19次臨廠健康服務，內容包括異常工作負荷促發疾病預防諮詢、母性健康保護諮詢、職業肌肉骨骼傷害諮詢、健檢報告諮詢，參與人數計142人次；此外，我們與台北市衛生局-健康服務中心聯合辦理21場CPR+AED教學訓練，提供同仁相關急救知識及實際演練，參與人數計1,137人次，並已取得南山民權大樓安心場所認證。 |
| 健檢一對一諮詢 | 配合年度健檢，共計辦理12場健檢報告一對一諮詢服務，由專業醫師提供員工正確預防保健知識，以維護全員健康，共計吸引近88人次參與。 |
人才培育
南山人壽的人才培育目標為培育「高視野、全球觀、全方位、勇於任事」特質的人才，我們將員工所須具備的各種知識技能區分為專業職能、管理職能、核心職能及聚焦學習四大職能，同時結合內、外部訓練規劃員工訓練發展體系，強化員工競爭力，奠基企業永續發展優勢。
- 員工訓練發展
南山以CHANGE為主軸，打造年度訓練重點策略，針對不同層級的人員，提供訓練與職涯發展建議，並鼓勵員工參與各項專業測驗及外部訓練，運用多元方式與平台，積極擴大訓練投資。
塑造「公益服務業」為核心的企業文化
Culture建構適才適性之人才訓練發展計畫
Human標竿分享 ▪ 汲取異業經驗，打造典範
Aspire迎接數位金融3.0 ▪ 成就智慧新南山
Net移地訓練 ▪ 提升國際化視野
Global延伸教室 ▪ 創造終身學習組織
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