幸福員工

薪酬與福利

  • 薪酬制度

南山人壽總體薪酬定位以薪資調查金融保險業中位數以上為原則,並掌握市場趨勢,針對關鍵人才保持策略彈性,以確保人才競爭優勢。整體而言,依據2015年Willis Towers Watson金融產業福利調查分析報告內容,南山人壽多數福利措施均優於金融產業前50%的水準,尤其在員工團體保險保障方面,位居業界領先地位。

  • 員工福利

團體保險/健康照護

  • 定期壽險
  • 意外傷害險
  • 門診補助
  • 住院醫療保險
  • 意外傷害醫療保險
  • 癌症醫療保險
  • 長期照顧險

節金/致禮

  • 端午節/中秋節禮金
  • 本人結婚
  • 子女結婚
  • 本人/配偶/父母喪葬
  • 本人因公住院
  • 員工退休

員工活動

  • 員工旅遊
  • 樂活南山活動
  • 旺年會
  • 慶生活動

休假

  • 年假
  • 全薪病假

其他

  • 服務週年獎勵
  • 免息急用借支
  • 首創員工長期照顧團體保險

身處保險產業,南山人壽更重視為員工構築風險防護網,隨著台灣邁入高齡化社會,我們深刻體認長期照顧已成為每個人必須面對的課題,再加上疾病年輕化的趨勢,年輕族群也可能因不幸發生疾病或意外,產生長期照顧需求,因此南山人壽領先業界,首創將長期照顧健康保險納入內勤員工團體保險中,由公司全額負擔保險費用,提供內勤員工更完整、更安心的保障。

友善職場

  • 結合專業資源協助員工抒壓
  • 南山人壽家庭日
  • 積極推廣健康促進活動
健康促進活動 內容
員工聯誼活動
-樂活南山、各地區身心健康活動
辦理健康相關系列活動,2016年度更推出樂活南山活動,補助同仁自行組團20人以上,參與有益身心靈平衡之休閒抒壓活動。
健康知識推廣
-多元豐富的健康快訊
為強化員工健康意識,不定期以EDM分享健康資訊,提供員工正確的自我健康管理、疾病預防及治療管道。
日常健康促進活動 透過推動辦公室的健康促進活動,養成員工規律運動的健康習慣。
優於法令的健檢
-癌症篩檢檢查
為建立員工預防保健觀念,除持續辦理每年一次優於法令、逾40項以上的員工健檢;更提供常見癌症篩檢(口腔癌篩檢、糞便潛血檢查、子宮頸抹片檢查、乳房攝影檢查)保障員工健康。
設立健康服務站 聘僱專職健康服務護理師及勞工健康服務醫師辦理臨廠健康服務,並於南山人壽金融中心成立「健康服務站」。2016年共計辦理19次臨廠健康服務,內容包括異常工作負荷促發疾病預防諮詢、母性健康保護諮詢、職業肌肉骨骼傷害諮詢、健檢報告諮詢,參與人數計142人次;此外,我們與台北市衛生局-健康服務中心聯合辦理21場CPR+AED教學訓練,提供同仁相關急救知識及實際演練,參與人數計1,137人次,並已取得南山民權大樓安心場所認證。
健檢一對一諮詢 配合年度健檢,共計辦理12場健檢報告一對一諮詢服務,由專業醫師提供員工正確預防保健知識,以維護全員健康,共計吸引近88人次參與。

人才培育

南山人壽的人才培育目標為培育「高視野、全球觀、全方位、勇於任事」特質的人才,我們將員工所須具備的各種知識技能區分為專業職能、管理職能、核心職能及聚焦學習四大職能,同時結合內、外部訓練規劃員工訓練發展體系,強化員工競爭力,奠基企業永續發展優勢。

  • 員工訓練發展

南山以CHANGE為主軸,打造年度訓練重點策略,針對不同層級的人員,提供訓練與職涯發展建議,並鼓勵員工參與各項專業測驗及外部訓練,運用多元方式與平台,積極擴大訓練投資。

塑造「公益服務業」為核心的企業文化

Culture

建構適才適性之人才訓練發展計畫

Human

標竿分享 ▪ 汲取異業經驗,打造典範

Aspire

迎接數位金融3.0 ▪ 成就智慧新南山

Net

移地訓練 ▪ 提升國際化視野

Global

延伸教室 ▪ 創造終身學習組織

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前進南山職缺 真人影音說給你聽