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為鼓勵114年參與南山人壽學生活動之優秀學生積極向學，特設立「114年南山菁英領袖夢想金-南山活動組」，相關獎助要點請詳附件，申請人就「114年南山菁英領袖夢想金」之合作學系組別，不得重複獲獎。相關活動持續舉辦中，請洽南山人壽業務主管詢問。

南山人壽今(11)日召開民國(下同)114年股東常會，憑藉穩健及專業的經營實力，創造亮眼績效，113年合併資產規模達新臺幣(下同)5.6兆元，合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高紀錄。回顧113年，南山人壽在全球國際局勢動盪的環境下，仍不斷提供優質保障型、意外及健康險等多元化商品，全年累計合併新契約保費約843億元，較前一年同期增加約21%，將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎大步向前，為保戶規劃人生歷程之所需，讓「未來有備而來」。 南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書中提及，南山人壽作為保險業永續健康領航者，致力實踐「未來有備而來」的品牌承諾，面對全球經濟快速變化，高齡少子化趨勢等，持續透過創新保險商品、多元化的服務，用心照顧每一位保戶。自113年年初重返投資型保險商品市場後，堅守保險本業職能守護保戶及社會，憑藉穩健及專業的經營實力，締造佳績，稅後獲利較去年增長，合併資產總值113年底超過5.6兆元；合併淨值約3,563億元；合併稅後淨利約425億元，年成長92%，創下歷史次高的紀錄。 在整體策略佈局部分，南山人壽驅動「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，服務賦能面向，竭力推動永續健康，厚植國人的健康資本，包含：展開大規模的線上問卷調查並分析其結果，發表《2024國人生活習慣趨勢大調查》，以喚醒國人對於健康風險的意識；關注特定族群的需求，攜手在地醫療院所，解決偏鄉醫療資源及健康識能不足等問題、針對超高齡社會現況推動「失智友善計畫」；成立反詐行動小組，降低詐騙事件的發生，協助守護民眾的財務健康。 而在數位賦能部分，南山人壽持續運用數位技術提升服務效率與客戶體驗。成立「Beyond Lab」，結合AI與機器學習開發智能模組，優化業務流程，例如打造「法遵AI智能助理」提升法遵作業效率，並榮獲113年「法律 x 法遵科技黑客松」最高榮譽金獎。此外，也推出智能客服「透透 Talk Talk」，運用AI自然語言理解技術，回應客戶需求。同時首創金融Fast-ID技術應用於行動投保，使身分驗證與投保更快速、安全，有效提升效率並降低詐欺風險。 此外，南山人壽重視企業永續，擁抱創新與數位發展，今年四月正式成立全新的數位轉型基地(DX Union)，整合資訊、數位、資安及體驗的數位轉型聯隊，為數位創新人才打造嶄新的辦公空間，創造開放、多元、彈性的健康職場環境，同時，更鼓勵業務夥伴及內勤員工，將健康意識帶給更多的保戶，於全台多處舉辦內外勤專屬的運動賽事NS OPEN，113年亦更首度冠名贊助「2024南山人壽臺北城市創意路跑」，吸引逾萬名的內外勤夥伴、保戶、民眾響應。 113年是南山人壽發展卓越並深獲肯定的一年，踏實履行「誠信第一、服務至上」的企業價值觀，因此，除了名列金融監督管理委員會首屆「永續金融評鑑」保險業排名前20%企業外，亦榮獲財經媒體《財資》(The Asset) 2025年“The Asset Triple A Awardsfor Sustainable Finance 2025”的“年度最佳保險業資本債Best Insurance Capital Bond”獎項。同時成為臺灣保險業首度榮獲國際開放標準組織(The Open Group)頒發「創新卓越獎」(Awards for Innovation and Excellence) 的公司，更獲得亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA)「年度最佳壽險公司 (Life Insurance Company ofthe Year)」。113年累計奪得國內外共67個大獎，獲獎數再創新高，卓越表現深獲國內外媒體、社會大眾及主管機關之肯定。 展望今年，是南山人壽「大步向前的一年」，面對即將接軌國際保險會計準則IFRS 17及新一代清償能力制度所帶來的轉變，以及超高齡社會的結構性挑戰，保險產業正站在轉型與創新的重要關鍵點。南山人壽深刻理解此一局勢，將繼續秉持「穩健前行、與時俱進」的精神，積極調整經營步伐，從更宏觀的永續健康視角出發，致力提升商品與服務體系，成為保戶在人生不同階段中，最值得信賴的健康與財務守護者。 圖說：南山人壽今(11)日召開民國114年股東常會，憑藉穩健及專業的經營實力，創造亮眼績效，將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎，為保戶規劃人生歷程之所需，讓「未來 有備而來」。 圖說：南山人壽經營績效表現亮眼，長照商品市場占有率及外溢保單銷售件數業界第一，董事長尹崇堯表示，將延續113年的優勢，持續發揮保險職能，用保險守護超高齡的台灣。