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113年08月07日
公告事項
【目標到期債券基金】各家投信說明/受制裁債券相關說明
項目 專區連結 目標到期債券基金策略說明 連結 受制裁債券相關說明 連結
114年06月11日
新聞中心
南山人壽舉行114年股東常會 稅後淨利歷年次高 挾亞洲「年度最佳壽險公司」氣勢續創佳績
南山人壽今(11)日召開民國(下同)114年股東常會,憑藉穩健及專業的經營實力,創造亮眼績效,113年合併資產規模達新臺幣(下同)5.6兆元,合併稅後淨利約425億元,年成長92%,創下歷史次高紀錄。回顧113年,南山人壽在全球國際局勢動盪的環境下,仍不斷提供優質保障型、意外及健康險等多元化商品,全年累計合併新契約保費約843億元,較前一年同期增加約21%,將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎大步向前,為保戶規劃人生歷程之所需,讓「未來有備而來」。 南山人壽董事長尹崇堯在致股東報告書中提及,南山人壽作為保險業永續健康領航者,致力實踐「未來有備而來」的品牌承諾,面對全球經濟快速變化,高齡少子化趨勢等,持續透過創新保險商品、多元化的服務,用心照顧每一位保戶。自113年年初重返投資型保險商品市場後,堅守保險本業職能守護保戶及社會,憑藉穩健及專業的經營實力,締造佳績,稅後獲利較去年增長,合併資產總值113年底超過5.6兆元;合併淨值約3,563億元;合併稅後淨利約425億元,年成長92%,創下歷史次高的紀錄。 在整體策略佈局部分,南山人壽驅動「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎,服務賦能面向,竭力推動永續健康,厚植國人的健康資本,包含:展開大規模的線上問卷調查並分析其結果,發表《2024國人生活習慣趨勢大調查》,以喚醒國人對於健康風險的意識;關注特定族群的需求,攜手在地醫療院所,解決偏鄉醫療資源及健康識能不足等問題、針對超高齡社會現況推動「失智友善計畫」;成立反詐行動小組,降低詐騙事件的發生,協助守護民眾的財務健康。 而在數位賦能部分,南山人壽持續運用數位技術提升服務效率與客戶體驗。成立「Beyond Lab」,結合AI與機器學習開發智能模組,優化業務流程,例如打造「法遵AI智能助理」提升法遵作業效率,並榮獲113年「法律 x 法遵科技黑客松」最高榮譽金獎。此外,也推出智能客服「透透 Talk Talk」,運用AI自然語言理解技術,回應客戶需求。同時首創金融Fast-ID技術應用於行動投保,使身分驗證與投保更快速、安全,有效提升效率並降低詐欺風險。 此外,南山人壽重視企業永續,擁抱創新與數位發展,今年四月正式成立全新的數位轉型基地(DX Union),整合資訊、數位、資安及體驗的數位轉型聯隊,為數位創新人才打造嶄新的辦公空間,創造開放、多元、彈性的健康職場環境,同時,更鼓勵業務夥伴及內勤員工,將健康意識帶給更多的保戶,於全台多處舉辦內外勤專屬的運動賽事NS OPEN,113年亦更首度冠名贊助「2024南山人壽臺北城市創意路跑」,吸引逾萬名的內外勤夥伴、保戶、民眾響應。 113年是南山人壽發展卓越並深獲肯定的一年,踏實履行「誠信第一、服務至上」的企業價值觀,因此,除了名列金融監督管理委員會首屆「永續金融評鑑」保險業排名前20%企業外,亦榮獲財經媒體《財資》(The Asset) 2025年“The Asset Triple A Awardsfor Sustainable Finance 2025”的“年度最佳保險業資本債Best Insurance Capital Bond”獎項。同時成為臺灣保險業首度榮獲國際開放標準組織(The Open Group)頒發「創新卓越獎」(Awards for Innovation and Excellence) 的公司,更獲得亞洲保險業獎(Asia Insurance Industry Awards, AIIA)「年度最佳壽險公司 (Life Insurance Company ofthe Year)」。113年累計奪得國內外共67個大獎,獲獎數再創新高,卓越表現深獲國內外媒體、社會大眾及主管機關之肯定。 展望今年,是南山人壽「大步向前的一年」,面對即將接軌國際保險會計準則IFRS 17及新一代清償能力制度所帶來的轉變,以及超高齡社會的結構性挑戰,保險產業正站在轉型與創新的重要關鍵點。南山人壽深刻理解此一局勢,將繼續秉持「穩健前行、與時俱進」的精神,積極調整經營步伐,從更宏觀的永續健康視角出發,致力提升商品與服務體系,成為保戶在人生不同階段中,最值得信賴的健康與財務守護者。 圖說:南山人壽今(11)日召開民國114年股東常會,憑藉穩健及專業的經營實力,創造亮眼績效,將持續透過「服務賦能」、「數位賦能」兩大發展引擎,為保戶規劃人生歷程之所需,讓「未來 有備而來」。 圖說:南山人壽經營績效表現亮眼,長照商品市場占有率及外溢保單銷售件數業界第一,董事長尹崇堯表示,將延續113年的優勢,持續發揮保險職能,用保險守護超高齡的台灣。
114年06月11日
新聞中心
南山人壽舉行114年股東常會 宣示成為永續健康領航者 讓「未來 有備而來」
南山人壽今(11)日召開民國(下同)114年股東常會,會中報告113年度發行十年(含)期以上累積次順位普通公司債執行情形、113年度員工酬勞分配情形以及「專案運用、公共及社會福利事業投資處理辦法」之修訂;亦於會中承認113年度營業報告書及決算表冊(含審計委員會審查報告)、113年度盈餘分派案等;同時討論修訂公司章程案以及股東會議事規則;並完成第42屆董事(含獨立董事)選舉案。迎向超高齡臺灣的未來,南山人壽力求保險不止是事後理賠,要更積極往前延伸,作到事前預防及健康促進,誓言發揮保險職能,陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練,提供多元且專業的配速方案,陪客戶跑向健康人生,用保險守護臺灣。 南山人壽董事長尹崇堯表示,臺灣正以「最快的速度」老化,還透露南山人壽發現,申請長照理賠的保戶中,每三位就有一位是65歲以上,且長照理賠中有17%是因為失智需要長期照護。因此,商業保險必須發揮其作用,幫助國人補足長照缺口,而作為長照險第一品牌的南山人壽,更希望能陪著客戶邁向美好的未來。他強調,南山人壽響應政府的健康臺灣政策,呼籲各界提早累積健康資本,一同延長國人健康餘命、消弭健康不平等,為下一代而努力,實踐永續健康領航者的使命。 然而,全球經濟快速變化,臺灣不只處於超高齡社會及少子化浪潮之下,今年以來,也有接踵而來的多重考驗。尹崇堯認為,此時此刻就是「調整配速的最佳時機」,並以跑馬拉松比喻,長跑的重點在於配速,當自身的策略跟目標了然於心,無論短暫的逆風或上坡,都不影響追求人生長勝。他強調「壽險是長期經營的事業」,秉持永續經營的理念,南山人壽會持續靈活調整步伐,堅守在賽場上,挺過一時的逆風,找回自己的節奏。同時,更要繼續發揮保險職能,陪伴並作為保戶人生馬拉松賽事的教練,提供多元且專業的配速方案,陪客戶跑向健康人生,用風險保障專業,守護超高齡的臺灣。 在超高齡社會元年,南山人壽董事長尹崇堯親自於股東會後媒體採訪時宣布,為了實踐「永續健康領航者」的目標,南山人壽將持續透過五大健康帳戶的儲存與運作,強化健康資本的韌性,持續擴大服務範圍,設計更多關注健康的商品與服務,為業務員提供強而有力的支持,並建立與客戶的深度互動,將南山人壽的優質商品與服務傳遞給每一位保戶,堅定實踐對永續發展的承諾。五大健康帳戶策略包括: 一、累積「個人健康帳戶」:鼓勵國人養成良好的生活習慣,降低罹患疾病的風險,往前促進健康、提早預防疾病;透過設計具有外溢機制的保險商品,鼓勵保戶自主管理健康,檢視關鍵健康指標,養成健康習慣。 二、建構「生活健康帳戶」:深化南山人壽保戶加值系統「健康守護圈」的涵蓋面向,攜手合作廠商提供健康促進、飲食健康、心理關懷、復健賦能等服務,實踐永續發展中健康與多元的夥伴目標。 三、推動「企業健康帳戶」:推動健康職場文化,強化內勤員工及外勤業務夥伴的健康管理意識,及提供企業團險服務,協助企業有效守護員工的健康風險,號召更多人、企業一同共好,響應倡議行動。 四、共存「社會健康帳戶」:發展微型保險,為經濟弱勢與特定身分族群提供特定風險基本保障;以南山人壽慈善基金會為公益平台,推動深入社會每個角落,消弭健康不平等。 五、守護「環境健康帳戶」:承諾達成科學基礎減碳目標,並預計在119年達成RE50目標、129年達成RE100目標。推動南山守護海洋行動及海洋教育,倡導可持續發展與環境保護及參與世界氣候峰會等國際會議,與世界接軌,共同延緩全球氣溫升高趨勢,守護地球的健康。 面對未來,南山人壽希望攜手各界,倡議一同儲存「五大健康帳戶」,面對充滿風險的未來,將會發揮保險職能,不僅協助保戶應對變化做好準備,更將積極引領保險業邁向以人為本、關懷為先、永續為終的全新世代,一同勇敢邁開步伐,無所畏懼地前進未來,讓「未來有備而來」。 圖說:南山人壽今(11)日舉行股東會,董事長尹崇堯(右)及總經理范文偉於股東會後,接受媒體採訪,尹崇堯宣示南山人壽要成為「永續健康領航者」。
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