南山人壽致力於營造幸福的職場環境，除符合勞動法令的勞健保、勞退金提撥等各項規定外，運用保險核心職能，提供全職內勤同仁全方位的員工團體保險福利措施，讓員工的生活無後顧之憂，專心致力於職涯發展。

除了內勤同仁保險、退休、關懷與健康照護福利外，南山提供多元、人性化的福利措施，包含：多元的內勤同仁社團活動、婚喪致禮/ 節金、優惠貸款等。

南山積極遵循國際人權相關規範，致力於推動「多元、尊重、融合」的人權精神，打造友善且包容的工作環境。南山秉持公平對待每位員工的原則，尊重不同背景、性別、族群與文化，並鼓勵多元觀點交流，以促進創新與企業永續發展。

南山全方位關心員工身、心、靈健康，我們堅信，唯有快樂的員工，才能傳遞給保戶幸福的力量。因此，我們從人性關懷角度出發，建構完整關懷機制，塑造幸福職場。
南山人壽透過系統、定期報表與溝通等管理機制，提醒及協助員工時間管理，促進身心健康。針對工時管理，另訂有加班管理要點，員工依業務或專案需要申請加班，經權責主管同意後核發加班費。

為有效防止職業災害發生，促進員工安全與健康，南山人壽依營運風險及作業性質，針對全體內勤同仁及派遣人員、物管中心（如警衛、清潔人員、物管管理人員）等工作者，制定職業安全衛生管理計劃。

針對員工執行職務時，若發生一般事故或重大職業災害致有人員受傷或死亡，應立即依情況給予以必要之處置並報告單位主管，並由通訊軟體即時通報所屬高階主管與安全衛生通報群組。發生重大職災時，事故發生單位應即採取必要的搶救措施，除必要之急救、搶救外，非經司法機關或檢查機構許可，不得移動或破壞現場，事後實施調查及檢討作成紀錄，送所屬職業安全衛生人員及總公司職業安全衛生專責部門，職業安全衛生業務人員且應於八小時內依勞動部職業安全衛生署網站公告之通報專線報告各區勞動檢查機構。

南山人壽設有職業安全衛生委員會，委員會成員共8 人，勞工代表比例為37.5%，每3 個月召開委員會會議一次，負責審議、協調及建議安全衛生與員工健康促進相關事項，並呈送總經理核准後公告。每年職安人員與安全衛生委員會委員，亦會針對辦公室作業及其他具風險性作業議題，實施危害鑑別及風險評估，並持續改善。

2024 年南山人壽共執行58 場職業安全衛生教育訓練（含消防演練），共4,026 人次參加，並巡查358 處工作場所（含非內勤同仁使用之工作場所），巡檢涵蓋率100%，另對於風險較高之單位增加二次巡查，以落實改善。當年度建議改善事項130 條，改善率達100%。