永續電子報 | 南山人壽

社會健康

南山人壽持續布局校園提前預訂優秀人才

因應少子化及超高齡社會來臨，並解決人才斷層現象，南山人壽持續與各大專院校合作，推出多元職場體驗專案，讓同學在校期間有機會與南山人壽資深主管對談，了解保險產業運作，同時亦提升南山人壽品牌形象，發掘和培育校園優秀人才。

臺灣大學「希望種子培育計畫TCP(Talent Cultivating Program)」

透過與臺大管理學院合作，以傳遞專業知識與企業文化，提升品牌形象，並深入了解年輕世代需求，強化產學合作，實現人才長期發展。
TCP計畫培育課程包含永續理念、數位轉型策略、用戶體驗設計工作坊等主題，讓同學了解專業實務，同時吸引更多優秀的學子，投入保險業就業。

於臺灣大學、政治大學、清華大學、台北大學等各大院校，邀請南山高階主管及傑出校友分享職涯經驗與金融保險業趨勢，幫助同學深度了解保險產業特性，同時透過儲備菁英MA Program及實習生計畫校園徵才說明會，結合南山企業文化，激勵同學加入南山共同學習成長。

為使招募流程更符合新世代需求，人力資源部與台灣科技大學合作，針對社會新鮮人、資歷尚淺者、長期工作經驗者等三種不同求職者類型，設計創意入職流程體驗方案，並邀請公司同仁共同體驗與回饋做為未來優化方向。