幸福職場

薪酬與福利

南山人壽總體薪酬定位以薪資調查金融保險業中位數以上為原則,並掌握市場趨勢,針對關鍵人才保持策略彈性,以確保人才競爭優勢。為響應政府提高年輕族群薪資政策,南山人壽聘用應屆男、女大學畢業生起薪自 2019 年 6 月調為新臺幣 32,000 元,碩士畢業生起薪則約為新臺幣 35,000 元,特定職務/人才之起薪依職務內容可再彈性敘薪,均高於臺灣最低工資。依據 2020 年 Willis Towers Watson(美商韜睿惠悅)金融產業福利調查分析報告顯示,南山人壽多數福利措施均優於金融產業前 50% 的水準,尤其在員工團體保險保障方面,更位居業界領先地位。

南山人壽 2020 年薪酬水準

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註1: 經常性平均薪資與合計其他非經常性薪資,係南山人壽與行政院主計總處公佈之人身保險業資訊比較。
註2: 基層員工平均月薪數據係南山人壽內部自行比較得出。
註3: 南山人壽每年依公司營運狀況及部門/個人績效核發績效獎金。

非擔任主管職務之全時員工薪資費用

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註: 全時員工人數係指當年度到職滿6個月之非擔任主管職務之員工。

業界首創員工長照保險福利

南山人壽提供員工團體定期壽險與意外傷害險,各 36 倍薪資保額的保障,團體醫療保險除住院醫療保險外,更擴及門診醫療,建構完善的員工團體保險,位居業界排名 P90 之地位;2015 年起由公司負擔全額保費,提供員工「長期照顧險」。

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優於法令的健檢福利

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各項福利措施

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註: 配偶及子女得自費加保,公司負擔 2/3 保費;父母得自費加保,保費由員工全額負擔。